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如果你也是正在跳槽的一員，那么以下三大傳聞一定要看！傳聞一：工作一年，不要跳槽！很多求職文章中都會(huì)提到，工作一年內(nèi)不可跳槽，否則會(huì)給公司造成不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯(cuò)了，一定要錯(cuò)到底，與當(dāng)下的不合適的公司死磕一年嗎？用這樣的心情工作真得好嗎？顯然這時(shí)“及時(shí)止損”是最好的選擇。前程無(wú)憂(yōu)建議：盡量能在試用期發(fā)現(xiàn)問(wèn)…

　　問(wèn)題一：你愿意接受無(wú)酬的工作嗎？　　這個(gè)問(wèn)題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對(duì)你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你今天中了大獎(jiǎng)，仍會(huì)在這家公司工作才是回答的重點(diǎn)，所以回答的方式很簡(jiǎn)單，只要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作、對(duì)服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時(shí)強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作興趣極大?！　?wèn)題二：你最大…

剛面試完，來(lái)吐槽一下。早上約的10點(diǎn)面試，去的早了，9點(diǎn)不到就到了。發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)人也是面試的，和我一個(gè)職位，簡(jiǎn)單聊了聊，感覺(jué)對(duì)我戒心比較大，所以也沒(méi)怎么說(shuō)話(huà)。然后就是等待，差不多等了40分鐘，然后人事叫進(jìn)去，加人事一共3個(gè)人，之前獵頭就跟我說(shuō)過(guò)，除了人事，另外兩個(gè)都是應(yīng)聘部門(mén)搞技術(shù)的。一個(gè)中年男子坐在中間，一個(gè)女的大約30幾歲…

不要天真地以為“第一印象”只在相親時(shí)起重要作用，在面試時(shí)，“第一印象”的影響力也一樣強(qiáng)大！　　我有個(gè)做獵頭的朋友，她的專(zhuān)業(yè)度和成功率在業(yè)內(nèi)小有名氣，不過(guò)她毫不避諱地標(biāo)榜自己是“外貌黨”，而她對(duì)于外表的苛刻也不無(wú)道理：“一個(gè)應(yīng)聘有百年歷史的奢侈品品牌經(jīng)理的候選人，穿的吊帶衫過(guò)于低胸就不去說(shuō)了，居然鞋子上有泥點(diǎn)沒(méi)有擦去，這…

1.在這個(gè)“特別制作”的簡(jiǎn)歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。2.可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過(guò)這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。3.有些短期工作經(jīng)歷，可以適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識(shí)地模糊掉，只寫(xiě)上年份。4.要把自己想像為讀簡(jiǎn)歷的人，他想看到什么，你就寫(xiě)什么…

我在上家公司干了三年后，開(kāi)始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己論能力、相貌、語(yǔ)言等各方面水準(zhǔn)都還不錯(cuò)，跳槽應(yīng)該不是太難的事情，哪知從寄第一封簡(jiǎn)歷的那一刻起，就意味著一個(gè)馬拉松式的過(guò)程開(kāi)始了，整整一年的時(shí)間，我才找到了現(xiàn)在比較令自己滿(mǎn)意的工作，其間也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，愿與大家一起分享。簡(jiǎn)歷未必面面俱到既然被稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，也就是…

　疑惑一：精美封面，需要嗎？　　　　簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面?！　　　↑c(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷…

7月10日，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)座談會(huì)，就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)工作，聽(tīng)取專(zhuān)家和企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)建議。 中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理張高麗出席。 會(huì)上，連平、劉元春、張軍、祝寶良等專(zhuān)家和蘇寧云商、奇虎360、濰柴動(dòng)力、大疆創(chuàng)新、科大訊飛的負(fù)責(zé)人圍繞經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、宏觀(guān)政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新等談了看法。大家認(rèn)為，…

找工作的難度與日俱增，面試也愈來(lái)愈難，不僅要反應(yīng)機(jī)敏，還要過(guò)五關(guān)斬六將。此外，面試主管也不是好惹的，這些面試“殺手”很挑剔，種種怪問(wèn)題不僅讓你摸不著頭緒無(wú)從回答，那些看似平常的問(wèn)題其實(shí)背后大有玄機(jī)?！　∫韵逻@些小方法，將幫助你輕松通過(guò)面試這一關(guān)?！　?.面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作；你是公司未來(lái)的有…

HR選人不選最好的，只選最合適的。HR招人，會(huì)找達(dá)到崗位要求80%左右的人，通常不會(huì)招100%或者120%達(dá)到要求的人。原因在于：公司方面，需要預(yù)留該員工在該崗位一定的成長(zhǎng)空間，不會(huì)很快到達(dá)公司該職位的天花板，這樣才能保證該崗位一定的穩(wěn)定性。求職者方面，求職者通常也會(huì)通過(guò)跳槽使得自己可以增值，不管是薪資還是工作內(nèi)容，肯定不希望一直…