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創(chuàng)業(yè)對于很多年輕人來說，是一種能力和遠(yuǎn)見的代名詞。創(chuàng)業(yè)的人往往能成為朋友圈里焦點(diǎn)。于是眾人在投以羨煞目光的同時，往往會感慨還再為別人打工的“悲慘”現(xiàn)實(shí)。為別人打工，真的那么可悲嗎?如今，80后、90后早已成為求職大軍中的主力。曾有媒體從這類人群中做抽樣調(diào)查，其中認(rèn)為“找不到體面工作就會被人看不起”的占60%，認(rèn)為“找工作不如創(chuàng)…

在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領(lǐng)只能選擇性的“失憶”來緩解壓力。轉(zhuǎn)移注意力職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學(xué)著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大覺，或加入朋友聚會，或投入你最喜歡的一項娛樂或運(yùn)動中，總之將注意力…

填報志愿在即，許多家長和學(xué)生最喜歡問的一個問題就是“我家是男孩兒，適合念什么專業(yè)?”，“我是女生，學(xué)什么以后發(fā)展比較好?”……對此，大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公司公布了十大最適合男生的專業(yè)名單，從真實(shí)就業(yè)前景的角度為考生們給出建議?？靵砜纯从袥]有你感興趣的吧：1.　電子信息類：適合指數(shù)：★★★★★示范專業(yè)：電磁場與無線技術(shù)畢業(yè)五年平均月…

　　在求職路上求職者們總會得到各種各樣的面試通知。按照老一套的觀點(diǎn)來看：每個機(jī)會都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當(dāng)開闊眼界、積累經(jīng)驗(yàn)。理論上應(yīng)該珍惜每次面試機(jī)會，然而考慮到面試成本，有些“面試機(jī)會”，你應(yīng)當(dāng)主動放棄！　　1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴(kuò)張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規(guī)模招人必然有不能言說的一面…

無中生有　　　　有家世界500強(qiáng)公司進(jìn)行校招時，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡歷。HR在進(jìn)行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現(xiàn)，來自同一個學(xué)校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學(xué)生會干部、班長副班長難道這個班級人人都是班長？難不成這個學(xué)校的學(xué)生會干部是批量生成的？　　　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復(fù)…

很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你?！　　　”热纾阍蛇^三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽…

　找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注！　　　　據(jù)調(diào)查了解，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可…

　1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬?！　?、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁…

職業(yè)化與服務(wù)禮儀培訓(xùn) 課程背景： 服務(wù)人員的形象與素養(yǎng)是酒店的廣告牌。有道是：“金杯銀杯不如顧客的口碑，金獎銀獎不如顧客的夸獎”。酒店之間的競爭，主要是軟實(shí)力的競爭，是酒店的一線員工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量的競爭。那些沒有受過訓(xùn)練的一線員工，雖然有提供良好服務(wù)的愿望，可言行卻是背道而馳，使賓客不滿意而不自知，急待學(xué)習(xí)和掌握員…