這些面試機(jī)會(huì)，你該主動(dòng)放棄！
在求職路上求職者們總會(huì)得到各種各樣的面試通知。按照老一套的觀點(diǎn)來看：每個(gè)機(jī)會(huì)都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當(dāng)開闊眼界、積累經(jīng)驗(yàn)。理論上應(yīng)該珍惜每次面試機(jī)會(huì)，然而考慮到面試成本，有些“面試機(jī)會(huì)”，你應(yīng)當(dāng)主動(dòng)放棄！
1、同時(shí)招聘N個(gè)崗位的公司。如果不是公司擴(kuò)張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規(guī)模招人必然有不能言說的一面。
2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？
3、公司簡介過于浮夸或公司簡介中沒有HR的聯(lián)系方式。
4、招聘廣告前后矛盾的。如“學(xué)歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學(xué)歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發(fā)布的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態(tài)。連招人都不認(rèn)真的公司，用腳趾頭想想用人會(huì)認(rèn)真嗎？
5、面試時(shí)對(duì)方態(tài)度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業(yè)文化、第一印象，正是面試官帶來的。
所以，不管是招聘方還是應(yīng)聘方，其實(shí)都是手握著一大堆的無效信息招聘方千萬不要以為僧多粥少；應(yīng)聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機(jī)會(huì)。大城市未必機(jī)會(huì)多，小城市未必機(jī)會(huì)少，關(guān)鍵要看“兩兩配對(duì)”的概率。小城市可能工作機(jī)會(huì)不多但一抓一個(gè)準(zhǔn)，而大城市工作機(jī)會(huì)多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強(qiáng)度。就算工資高，大城市的物價(jià)水平也高房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。
最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機(jī)會(huì)，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會(huì)勞心勞力勞財(cái)。
1、同時(shí)招聘N個(gè)崗位的公司。如果不是公司擴(kuò)張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規(guī)模招人必然有不能言說的一面。
2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？
3、公司簡介過于浮夸或公司簡介中沒有HR的聯(lián)系方式。
4、招聘廣告前后矛盾的。如“學(xué)歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學(xué)歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發(fā)布的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態(tài)。連招人都不認(rèn)真的公司，用腳趾頭想想用人會(huì)認(rèn)真嗎？
5、面試時(shí)對(duì)方態(tài)度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業(yè)文化、第一印象，正是面試官帶來的。
所以，不管是招聘方還是應(yīng)聘方，其實(shí)都是手握著一大堆的無效信息招聘方千萬不要以為僧多粥少；應(yīng)聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機(jī)會(huì)。大城市未必機(jī)會(huì)多，小城市未必機(jī)會(huì)少，關(guān)鍵要看“兩兩配對(duì)”的概率。小城市可能工作機(jī)會(huì)不多但一抓一個(gè)準(zhǔn)，而大城市工作機(jī)會(huì)多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強(qiáng)度。就算工資高，大城市的物價(jià)水平也高房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。
最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機(jī)會(huì)，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會(huì)勞心勞力勞財(cái)。
