HR告訴您，面試時不一定選高學(xué)歷的
HR選人不選最好的，只選最合適的。HR招人，會找達(dá)到崗位要求80%左右的人，通常不會招100%或者120%達(dá)到要求的人。原因在于：公司方面，需要預(yù)留該員工在該崗位一定的成長空間，不會很快到達(dá)公司該職位的天花板，這樣才能保證該崗位一定的穩(wěn)定性。求職者方面，求職者通常也會通過跳槽使得自己可以增值，不管是薪資還是工作內(nèi)容，肯定不希望一直做著一成不變同樣的事情。
再結(jié)合這位壇友的案例，這位壇友是完全超過公司的要求，公司招來的話存在兩個問題，一個這件事本科生就可以做的好，招碩士來很容易造成人才浪費(fèi)，也沒要碩士必要性。另外碩士雖然好用一點(diǎn)，但期望值也會更高，不穩(wěn)定性的概率更大，這主要還是“廟太小”，非碩士競爭力不如本科，而是該崗位企業(yè)可以承受最高上限可能就是本科，你的競爭力雖強(qiáng)，但是已經(jīng)超過范圍了。
另外結(jié)合案例，忠告各位求職者（特別有穩(wěn)定工作經(jīng)驗）在跳槽的時候，我個人認(rèn)為最理想的跳槽職位應(yīng)該是，你所有的優(yōu)勢、特長、工作經(jīng)驗等所有都利用剛剛可以達(dá)到這個職位要求，如果你求職成功，那一定實現(xiàn)你職業(yè)增值最大化。換句話說，你本身的資源運(yùn)用的越多，你的價值肯定就更最大化的體現(xiàn)。選擇新職位一定不要去選各方面都完全達(dá)到甚至超過自身能力的崗位，這樣你職位發(fā)展會相對緩慢很多。
再結(jié)合這位壇友的案例，這位壇友是完全超過公司的要求，公司招來的話存在兩個問題，一個這件事本科生就可以做的好，招碩士來很容易造成人才浪費(fèi)，也沒要碩士必要性。另外碩士雖然好用一點(diǎn)，但期望值也會更高，不穩(wěn)定性的概率更大，這主要還是“廟太小”，非碩士競爭力不如本科，而是該崗位企業(yè)可以承受最高上限可能就是本科，你的競爭力雖強(qiáng)，但是已經(jīng)超過范圍了。
另外結(jié)合案例，忠告各位求職者（特別有穩(wěn)定工作經(jīng)驗）在跳槽的時候，我個人認(rèn)為最理想的跳槽職位應(yīng)該是，你所有的優(yōu)勢、特長、工作經(jīng)驗等所有都利用剛剛可以達(dá)到這個職位要求，如果你求職成功，那一定實現(xiàn)你職業(yè)增值最大化。換句話說，你本身的資源運(yùn)用的越多，你的價值肯定就更最大化的體現(xiàn)。選擇新職位一定不要去選各方面都完全達(dá)到甚至超過自身能力的崗位，這樣你職位發(fā)展會相對緩慢很多。
上一條：
這13條法則面試前你一定要看
下一條：
被問概率達(dá)99%的面試問題
