有一個女性求職者曾經(jīng)深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。她認(rèn)識一個正好在她申請的公司的負(fù)責(zé)招聘工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應(yīng)的。很遺憾，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。
有一個男性求職者遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。
事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了工作機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的外貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要相信那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語?！币驗檫@張照片不是擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
誰知道你的照片會引起雇主什么不愉快的聯(lián)想呢？不如保持神秘感。到他愿意和你面談時，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是根據(jù)你的外貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實，來給對方留下最初的能力印象。
也許你認(rèn)為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀書時代坐在她身后的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次學(xué)生舞會上，那個在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場的女生。
有時候應(yīng)該想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
（注：肇慶招聘 肇慶人才網(wǎng) 編輯）
