勞動法的相關(guān)問答
問：我在一家企業(yè)打工已經(jīng)快一年了，我們是否該建立勞動關(guān)系？從何時建立？
答：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
勞動合同必須具備以下條款
問：我們在工地上干活快5個月了，老板只和我們打了個白條，這算勞動合同嗎？《勞動合同》應(yīng)具備哪些條款？
答：白條不算勞動合同，你應(yīng)該要求與老板簽正規(guī)的勞動合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定正規(guī)的勞動合同必須具備幾個條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)該納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 此外，勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
解除或終止存續(xù)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：《勞動合同法》實(shí)施后，我們與企業(yè)原來簽訂的勞動合同是否繼續(xù)履行？假如企業(yè)要與我們解除合同的話，我們該怎么辦？
答：《勞動合同法》實(shí)施后，在《勞動合同法》實(shí)施前已依法訂立且在實(shí)施之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。已經(jīng)制定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。《勞動合同法》實(shí)施以前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，新法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
問：有人給我建議，讓我和所在的酒店簽訂無固定期限的勞動合同，這個合同是怎么規(guī)定的？
答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但是用人單位與勞動者必須協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可以提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有新法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動真已訂立無固定期限勞動合同。
問：簽訂了無固定期限勞動合同是不是就是長期合同，等于有“鐵飯碗”了嗎？
答：簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”或者“終身制”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。
員工加班一般每天不得超過一小時
問：我在一個民營企業(yè)干活已經(jīng)3個月了，記憶中好像就休息了一天，請問，老板應(yīng)該付給我們加班費(fèi)嗎？
答：《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位與員工必須在文本中寫明工作地點(diǎn)。對于工作時間，全日制勞動者每日不超過8小時，每周不超過40小時。實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，還須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。因工作需要，與工會和勞動者協(xié)商后，用人單位可以要求延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如有特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位安排加班的，應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：1、平常安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
試用期究竟是多長時間？
問：我在一私人企業(yè)干活已經(jīng)4個月了，老板說，試用期要有半年時間，這樣合理嗎？
答：新法規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
問：在公司上班前，老板給我們集中進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)當(dāng)時由公司出的，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ髟蛭乙o職，老板說要扣除培訓(xùn)費(fèi)，這合理嗎？
答：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
六種情況企業(yè)不得解聘
問：與公司簽訂了2年合同，我沒有犯任何錯誤，現(xiàn)在公司要解聘我，合理嗎？新的合同法對這個問題是怎么規(guī)定的？
答：新法中規(guī)定，用人單位解聘職工時，在以下情況中，不得解聘：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
答：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
勞動合同必須具備以下條款
問：我們在工地上干活快5個月了，老板只和我們打了個白條，這算勞動合同嗎？《勞動合同》應(yīng)具備哪些條款？
答：白條不算勞動合同，你應(yīng)該要求與老板簽正規(guī)的勞動合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定正規(guī)的勞動合同必須具備幾個條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)該納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 此外，勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
解除或終止存續(xù)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：《勞動合同法》實(shí)施后，我們與企業(yè)原來簽訂的勞動合同是否繼續(xù)履行？假如企業(yè)要與我們解除合同的話，我們該怎么辦？
答：《勞動合同法》實(shí)施后，在《勞動合同法》實(shí)施前已依法訂立且在實(shí)施之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。已經(jīng)制定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。《勞動合同法》實(shí)施以前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，新法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
問：有人給我建議，讓我和所在的酒店簽訂無固定期限的勞動合同，這個合同是怎么規(guī)定的？
答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但是用人單位與勞動者必須協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可以提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有新法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動真已訂立無固定期限勞動合同。
問：簽訂了無固定期限勞動合同是不是就是長期合同，等于有“鐵飯碗”了嗎？
答：簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”或者“終身制”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。
員工加班一般每天不得超過一小時
問：我在一個民營企業(yè)干活已經(jīng)3個月了，記憶中好像就休息了一天，請問，老板應(yīng)該付給我們加班費(fèi)嗎？
答：《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位與員工必須在文本中寫明工作地點(diǎn)。對于工作時間，全日制勞動者每日不超過8小時，每周不超過40小時。實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，還須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。因工作需要，與工會和勞動者協(xié)商后，用人單位可以要求延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如有特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位安排加班的，應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：1、平常安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
試用期究竟是多長時間？
問：我在一私人企業(yè)干活已經(jīng)4個月了，老板說，試用期要有半年時間，這樣合理嗎？
答：新法規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
問：在公司上班前，老板給我們集中進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)當(dāng)時由公司出的，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ髟蛭乙o職，老板說要扣除培訓(xùn)費(fèi)，這合理嗎？
答：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
六種情況企業(yè)不得解聘
問：與公司簽訂了2年合同，我沒有犯任何錯誤，現(xiàn)在公司要解聘我，合理嗎？新的合同法對這個問題是怎么規(guī)定的？
答：新法中規(guī)定，用人單位解聘職工時，在以下情況中，不得解聘：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
