理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備這七點(diǎn)
我們來談?wù)勛鲆环萦行Ш?jiǎn)歷的基本要求，從中來了解一下招聘單位在簡(jiǎn)歷中除了看專業(yè)知識(shí)外，還能看出些什么。
首先，我們不要像論文以一樣厚厚的一本。招聘單位看一份簡(jiǎn)歷一般不會(huì)超過2分鐘，在大型就業(yè)洽談會(huì)上永的時(shí)間就更短啦。怎么辦呢？
其實(shí)，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷最主要的就是要抓住重點(diǎn)。按照聘用單位提供的崗位要求，有針對(duì)性地介紹你和你符合崗位的情況。如果有與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，一定要寫出來，并要有證明你具備這份經(jīng)驗(yàn)的材料。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度不要多余一張A4紙，要便于招聘單位的篩選。主要是讓招聘單位在短時(shí)間內(nèi)對(duì)你有一個(gè)大體上的了解，爭(zhēng)取進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。否則，會(huì)讓人認(rèn)為你是個(gè)工作和生活都很隨意的人，隨意到連求職簡(jiǎn)歷都是“一本簡(jiǎn)歷走天下”。
第二，在簡(jiǎn)歷中不要把與招聘崗位無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、看書、彈鋼琴等。這些興趣愛好不會(huì)給你加分的，只會(huì)讓人覺得你在大學(xué)時(shí)代玩得太多（專業(yè)類得興趣除外），他們會(huì)擔(dān)心聘用i以后會(huì)不會(huì)認(rèn)真工作。不要把在學(xué)校的各科的成績(jī)單都附上，這是應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。如果成績(jī)特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等就可以了。當(dāng)然，國(guó)有大型或合資企業(yè)到學(xué)校開展的針對(duì)某幾個(gè)專業(yè)的專場(chǎng)招聘，還是要準(zhǔn)備一下自己大學(xué)的成績(jī)單。
第三，不要在簡(jiǎn)歷中對(duì)想從事的工作寫上最低薪水和工作條件要求，最多只能寫上自己比較適合做什么類型的工作，同時(shí)也應(yīng)配合單位要求進(jìn)行調(diào)整。否則，會(huì)被認(rèn)為過于自我，這是招聘單位最不想要的人。緊盯著工資收入是很短視的一種行為。剛就業(yè)時(shí)，一定要注意自身職業(yè)的學(xué)習(xí)，提高自己的能力。選擇有業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有特點(diǎn)的單位就業(yè)，加強(qiáng)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)和鍛煉，對(duì)將來的發(fā)展是有益的。單位和員工在在這個(gè)問題上，說到底是誰(shuí)掌握主動(dòng)權(quán)的問題。當(dāng)你達(dá)到足夠?qū)I(yè)和優(yōu)秀的時(shí)候，許多條件是由你來提的。從一開始就注重工資而不注重學(xué)習(xí)的人，他們可能在一個(gè)大單位混混，工資收入還可以，但是他們絕對(duì)是單位可有可無的人，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，多年以后還在那個(gè)水平。一旦失業(yè)，再就業(yè)的余地也是很小的。如果這個(gè)單位不是以能力和才干對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，那你就要想辦法離開它，不要浪費(fèi)寶貴的職業(yè)生涯發(fā)展時(shí)機(jī)。
第四，如果有與招聘崗位對(duì)得上號(hào)得證書，可以放上一份復(fù)印件。證書不是越多越好，有些畢業(yè)生不明白自己辛辛苦苦考來的證書，連招聘單位看都不看一眼，原因在于各個(gè)不同的單位所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而那些證書與就業(yè)所需的技能無關(guān)，當(dāng)然不會(huì)被看好。其實(shí)，無關(guān)緊要的證書太多，反而使得得招聘單位認(rèn)為你一心多用，專業(yè)知識(shí)可能不牢固。
第五，簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)的過于豪華，這會(huì)讓用人單位覺得你過于包裝自己，長(zhǎng)生華而不實(shí)的感覺。
第六，在簡(jiǎn)歷中，說話要平實(shí)，負(fù)責(zé)任。不要在簡(jiǎn)歷中加上一段個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心之類的內(nèi)容。能否獲得工作崗位，靠的是能力、人品，不是靠博得別人的同情心。因此，沒必要在簡(jiǎn)歷中寫上“請(qǐng)給我一點(diǎn)希望，我將還給你一片陽(yáng)光”之類的話。簡(jiǎn)歷最好用客觀、描述性的語(yǔ)言。有些學(xué)生喜歡像寫散文一樣寫簡(jiǎn)歷，或者寫上故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣用人單位沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
第七，要突出特點(diǎn)，盡量做到人無我有。在找工作時(shí)，要根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷?？梢栽谡衅笗?huì)前事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位形成良好的互動(dòng)，使之感覺到你對(duì)招聘單位是有誠(chéng)心的。畢業(yè)生得到一份工作不容易，去一家單位去應(yīng)聘，僅僅了解該單位是不夠的，好要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，這將會(huì)大大增加面試成功的概率。
首先，我們不要像論文以一樣厚厚的一本。招聘單位看一份簡(jiǎn)歷一般不會(huì)超過2分鐘，在大型就業(yè)洽談會(huì)上永的時(shí)間就更短啦。怎么辦呢？
其實(shí)，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷最主要的就是要抓住重點(diǎn)。按照聘用單位提供的崗位要求，有針對(duì)性地介紹你和你符合崗位的情況。如果有與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，一定要寫出來，并要有證明你具備這份經(jīng)驗(yàn)的材料。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度不要多余一張A4紙，要便于招聘單位的篩選。主要是讓招聘單位在短時(shí)間內(nèi)對(duì)你有一個(gè)大體上的了解，爭(zhēng)取進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。否則，會(huì)讓人認(rèn)為你是個(gè)工作和生活都很隨意的人，隨意到連求職簡(jiǎn)歷都是“一本簡(jiǎn)歷走天下”。
第二，在簡(jiǎn)歷中不要把與招聘崗位無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、看書、彈鋼琴等。這些興趣愛好不會(huì)給你加分的，只會(huì)讓人覺得你在大學(xué)時(shí)代玩得太多（專業(yè)類得興趣除外），他們會(huì)擔(dān)心聘用i以后會(huì)不會(huì)認(rèn)真工作。不要把在學(xué)校的各科的成績(jī)單都附上，這是應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。如果成績(jī)特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等就可以了。當(dāng)然，國(guó)有大型或合資企業(yè)到學(xué)校開展的針對(duì)某幾個(gè)專業(yè)的專場(chǎng)招聘，還是要準(zhǔn)備一下自己大學(xué)的成績(jī)單。
第三，不要在簡(jiǎn)歷中對(duì)想從事的工作寫上最低薪水和工作條件要求，最多只能寫上自己比較適合做什么類型的工作，同時(shí)也應(yīng)配合單位要求進(jìn)行調(diào)整。否則，會(huì)被認(rèn)為過于自我，這是招聘單位最不想要的人。緊盯著工資收入是很短視的一種行為。剛就業(yè)時(shí)，一定要注意自身職業(yè)的學(xué)習(xí)，提高自己的能力。選擇有業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有特點(diǎn)的單位就業(yè)，加強(qiáng)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)和鍛煉，對(duì)將來的發(fā)展是有益的。單位和員工在在這個(gè)問題上，說到底是誰(shuí)掌握主動(dòng)權(quán)的問題。當(dāng)你達(dá)到足夠?qū)I(yè)和優(yōu)秀的時(shí)候，許多條件是由你來提的。從一開始就注重工資而不注重學(xué)習(xí)的人，他們可能在一個(gè)大單位混混，工資收入還可以，但是他們絕對(duì)是單位可有可無的人，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，多年以后還在那個(gè)水平。一旦失業(yè)，再就業(yè)的余地也是很小的。如果這個(gè)單位不是以能力和才干對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，那你就要想辦法離開它，不要浪費(fèi)寶貴的職業(yè)生涯發(fā)展時(shí)機(jī)。
第四，如果有與招聘崗位對(duì)得上號(hào)得證書，可以放上一份復(fù)印件。證書不是越多越好，有些畢業(yè)生不明白自己辛辛苦苦考來的證書，連招聘單位看都不看一眼，原因在于各個(gè)不同的單位所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而那些證書與就業(yè)所需的技能無關(guān)，當(dāng)然不會(huì)被看好。其實(shí)，無關(guān)緊要的證書太多，反而使得得招聘單位認(rèn)為你一心多用，專業(yè)知識(shí)可能不牢固。
第五，簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)的過于豪華，這會(huì)讓用人單位覺得你過于包裝自己，長(zhǎng)生華而不實(shí)的感覺。
第六，在簡(jiǎn)歷中，說話要平實(shí)，負(fù)責(zé)任。不要在簡(jiǎn)歷中加上一段個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心之類的內(nèi)容。能否獲得工作崗位，靠的是能力、人品，不是靠博得別人的同情心。因此，沒必要在簡(jiǎn)歷中寫上“請(qǐng)給我一點(diǎn)希望，我將還給你一片陽(yáng)光”之類的話。簡(jiǎn)歷最好用客觀、描述性的語(yǔ)言。有些學(xué)生喜歡像寫散文一樣寫簡(jiǎn)歷，或者寫上故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣用人單位沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
第七，要突出特點(diǎn)，盡量做到人無我有。在找工作時(shí)，要根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷?？梢栽谡衅笗?huì)前事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位形成良好的互動(dòng)，使之感覺到你對(duì)招聘單位是有誠(chéng)心的。畢業(yè)生得到一份工作不容易，去一家單位去應(yīng)聘，僅僅了解該單位是不夠的，好要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，這將會(huì)大大增加面試成功的概率。
