人在職場，總會遇到一些兩難的決斷。比如，職場人遇到和老板意見不一致的時候，該怎么辦？不同的職場人，選擇了不同的反應(yīng)方式，作為下屬，可能會以下幾種職場情況：、
有的是直截了當(dāng)，無條件服從；有的是心里不服氣，但嘴上不說，勉強按老板說的執(zhí)行；有的是保留意見，按老板說的執(zhí)行；有的則是直接了當(dāng)，表示不同意，不服從，甚至火爆脾氣的職場人還會和老板對著干！
當(dāng)然，前三種職場情況較多，但如果遇到最后一種情況，老板會是啥反應(yīng)呢？
一般來說 ，職場江湖，能當(dāng)上老板的也不是吃干飯的。大多數(shù)情況下，老板會用一種較為委婉的方式給下屬做工作，比如：曉之以情、動之以理、誘之以利。這樣，既可避免職場沖突，又可增強說下屬的效果，還可以提高自己的管理威脅，一舉多得。但特殊職業(yè)場合，比如在公司會議上，再加上老板也是火爆脾氣，強勢領(lǐng)導(dǎo)也有Hold不住的時候，下面的一句話是不是也是職場耳熟的一句話：
“我是老板，還是你是老板？”
老板的小宇宙爆發(fā)了，可以想象，當(dāng)時的職場氛圍可能會比今天北京的冬天還會冷，而且是驟冷？或許作為職場下屬的你，你提的意見真的是對的，你又是個心直口快的人，但接下來該怎么辦呢？
職場觀察：“我是老板，還是你是老板？” 聰明的下屬這么辦！
顯然，和老板對著干，是一個成熟的職場人不明智的選擇。大多數(shù)職場朋友，一看情形不對，一般不會讓職場沖突再升級，就可能妥協(xié)并給老板道歉，給老板找個臺階下。但是，還有沒有更好的職場應(yīng)對辦法呢？也就是說，有沒有既保住領(lǐng)導(dǎo)面子，又能堅持自己意見，還能讓職場冷空氣回暖的辦法的呢？
通過多年的職場觀察和個人管理實踐總結(jié)，老萬認(rèn)為，聰明的職場朋友一般會這么說：
首先，承認(rèn)老板的地位，表達(dá)對老板的尊重
參考話術(shù)：當(dāng)然，您是老板，無論從公司角度，還會上下級關(guān)系的角度，必須聽您的，按您說的執(zhí)行，這是必須的！可能有職場朋友有更好的職業(yè)話說，建議大家提煉反饋一下。反正，這時候，你要表示：我是認(rèn)你這個老大的，一般老板都很在意這個！
接著，要語氣緩和，態(tài)度真誠，突出自己的專業(yè)身份，來解釋自己的意見。
參考話術(shù)：我之所以這么認(rèn)為，是從專業(yè)角度提出的意見。。。。。你可以想象，多大的職場領(lǐng)導(dǎo)，到了人民醫(yī)院，在醫(yī)生眼里都是患者，老板們對醫(yī)生的話還是聽的，為什么呢？因為職業(yè)醫(yī)生看病專業(yè)，企業(yè)職場也一樣，就是這個道理。
需要特別提醒的是，為人正直和注意說話方式是兩個不同的問題。為人正直，是指不撒謊，不欺騙，屬于個人職業(yè)道德品質(zhì)問題；而職場說話方式是個溝通技巧問題，是個職業(yè)工作方式方法問題，兩者不能混為一談。對應(yīng)職場人來說，用什么方式說話，永遠(yuǎn)比說些什么更重要?！?/span>
總之，人在職場，不僅做事專業(yè)，溝通也要專業(yè)才行，尤其是和老板打交道，說明老板心里有你，要珍惜，但職場是個江湖，老板也是人，和老板交流溝通也要注意溝通方式。我是老板，還是你是老板？” 尊重老板的同時，從專業(yè)角度解釋，聰明的職場人，這么回答，沒毛病！各位職場朋友，你怎么認(rèn)為？歡迎點評反饋，把職場溝通練精通！
