01 職場上的女人都去哪兒了？
我大學的專業(yè)是文學，身邊總是被女生們包圍著，我們系被戲稱為“尼姑庵”。
大學畢業(yè)后，我繼續(xù)讀文學研究生，身邊依舊見不到幾個男生。
所以當我成為一名文學教授之后，我很自然地以為我會有很多女同事，然而并沒有——我入職時，我們系的15位教授里，只有三位是女性。
后來，兩個女同事離職，唯一的女同事又休了產(chǎn)假，我身邊全是年紀大得多的男人。
我很奇怪：女人們都去了哪兒了?
02 孩子，是職場女性進步的障礙
問了我的一些朋友，大家表示都是如此：身邊的女性越來越少，職場似乎被男性主宰了。
我想了想，這種性別失衡的原因之一是，男性比女性更有可能獲得工作，即使他們的簡歷都是一樣的。做同樣的工作，男性的工作往往比女性要高一些。
而女性被職場淘汰的最主要原因之一是選擇要孩子——尤其是在高需求的工作中。
為什么結(jié)婚之后，家庭對女性的負面影響大于男性呢？最主要的原因之一是：女性通常承擔大部分照顧孩子的責任。
孩子的出生往往意味著性別刻板的勞動分工的轉(zhuǎn)變，原本兩個人可以平攤的家務，現(xiàn)在女性要承擔起大部分照顧孩子的責任。即使雙方都要工作，也沒能改變這一點現(xiàn)象。
這一點倒也能理解，因為產(chǎn)假政策只允許母親休假，也就讓傳統(tǒng)觀念得以實現(xiàn)：母親應該照顧孩子，父親應該工作。不過研究表明，當父親在孩子出生后休了超過三周的假時，他們會更愿意照顧孩子。
女性成家后，一般工作的效率也會大大下降，因為撫養(yǎng)孩子要付出極大的經(jīng)濟支出和時間投入。
首先，生育孩子是很貴的。比如在美國，照顧孩子的均價是每年1.5萬美元。假如女方的工資接近或低于其支付的育兒費用，而男方又掙得比較多，這時候辭職留在家里會更省錢。
其次，照顧一個新生兒是有壓力和很耗費時間的。比如孩子哭了，餓了，感冒了，拉肚子了，學說話了，該認字了……從零開始的教育，往往非常艱辛。而這些時間付出，大部分是以犧牲工作為代價的。
03 職場媽媽需要更多的支持
職場上的女性為什么越來越少了？答案可能是職場媽媽需要更多的支持。
雖然我國放開了二胎政策，但我們可以明顯得看到，大家生孩子的熱情似乎并沒有想象中的那么大。究其原因在于既然女性工作越來越多，如果她們決定要孩子，就需要更多的支持，而且她們不一定能得到。很多西方工業(yè)化國家的平均出生率也早就出現(xiàn)了下降的現(xiàn)象，為了應對這種下降，不少國家都制定了更多有利于家庭的政策來鼓勵生育，比如德國的適用于男性和女性以及兼職工作者的育嬰政策等等。在這些政策支持下，自2016年以來，德國的出生率出現(xiàn)了意想不到的增長。
現(xiàn)代女性擁有了一些話語權(quán)，擁有了選擇自己的人生的權(quán)利，但在撫養(yǎng)孩子方面，社會仍然帶著性別角色的刻板印象，女性在家庭休假和育兒成本方面也面臨著很多限制，種種原因?qū)е卢F(xiàn)代女性并不能完全自由地過自己的生活。
為職場媽媽提供更多政策支持和文化支持，幫助女性解決家庭和事業(yè)上的矛盾，讓性別真正平等，是我們接下來要努力實現(xiàn)的目標。
