從上學，到畢業(yè)求職，再到跳槽，相信每一個職場小白都有一段找工作、換工作的辛酸史。有的人一跳躍入龍門，但也有的人一跳掉進深淵。休完春節(jié)假期、領(lǐng)完年終獎的你，此時是不是正在心里長草，預(yù)謀跳槽呢？
什么工資獎金低啊、同事難相處啊、上升空間小啊，甚至世界那么大，我要去看看啊，都能成為堂而皇之的跳槽理由，甚至有人已經(jīng)腦補無數(shù)次霸氣的畫面：當面炒老板“魷魚”。身邊就有跳槽成功的例子。小李本科畢業(yè)后進入一家公司工作，一開始每月5000元，一年后，公司給他加薪漲到了6000元。要知道，像他這樣一年能漲20%的還是少數(shù)人。過了一年，很多同期進來的同事都跳走了，而他在干了3年后也選擇了跳槽，作為一個有3年工作經(jīng)驗的員工，他的月薪直接漲到了12000元。如果繼續(xù)留在原來的公司，要漲到這個數(shù)最少還得要3年?！∈遣皇敲總€人都能像小李一樣幸運，實現(xiàn)工資翻倍呢？要知道，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。如果能丟掉原來的工作，又有好單位順利接盤，肯定非常開心。但要是辭了職沒有找到下家，可就不好玩了...... 有一家獵頭網(wǎng)站就對2017年春季跳槽的員工進行了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)：對跳槽結(jié)果非常滿意的只有6.67%，而明確表示不滿意的則有23.33％。這么看，跳槽也不一定都能完美著陸，所以咱們還是先用經(jīng)濟學的眼光來看看這件事，避免一時沖動，別“撿了芝麻丟西瓜”?！∵@里就要說說了，經(jīng)濟學中有個概念，叫做機會成本，如果你為了得到某種東西而不得不放棄另一樣東西，那放棄的東西就是你得到這樣東西的機會成本。換句話說，你可以簡單理解為，自己為了達到某項目的，而不得不放棄的最大價值。
在衡量機會成本的時候，除了金錢，時間也是成本，壓力也是成本，各種小情緒都可以是成本。好工作可不只是“錢多、活少、離家近”，還要分析個人的成長空間、發(fā)展方向等等。只有通盤考慮，你才有可能做出比較適合自己的判斷。那什么時候才是跳槽的最佳時機呢？ 有的人會覺得，當自己干得不順、遇到瓶頸時就該換工作了，但這種想法不是理性的。按照機會成本理論，換工作的最好時機，其實是你在目前工作上的狀態(tài)和成就達到巔峰的時刻?！∫驗樵谶@個時候?qū)ふ蚁录遥愕臋C會成本是最高的，你的狀態(tài)也最從容，所以你才會最充分，最全面，最徹底地考慮自身價值和訴求，絕對不會委曲求全。你會用最嚴格苛刻的眼光來判斷下一家的機會。在這種自我感覺最好的狀態(tài)下尋找到的機會，才有可能全面超越現(xiàn)有的工作。如果反過來，你處于工作的低谷期，或者遇到了挫折想離開，你很難把自己對下一家的要求提升到一個更高的標準。如果下一份工作在某方面正好彌補了現(xiàn)有工作的缺憾，那這一點也會被下意識地不成比例地放大，容易導(dǎo)致整體判斷上出現(xiàn)偏差。
話說回來，從新公司的角度來思考，他們想招到一個優(yōu)秀的人，而不是一個在現(xiàn)公司舉步維艱的人。還是那句話：機會只給有準備的人。努力保持優(yōu)秀，才是高點起跳的前提。
