找工作，簡歷是敲門磚。要在一頁紙的表述內(nèi)，讓HR覺得你適合所投的崗位，其實并不容易。簡歷做得不合適，就無法把自己的優(yōu)勢展示出來，白白錯過好機會~
當(dāng)然，萬事都有“套路”，今天就來談?wù)勎覍啔v寫作的一些心得吧！
1.一份工作對應(yīng)一份簡歷
就個人來說，我十分不建議用通用的簡歷模板來做簡歷。每份工作對應(yīng)一份簡歷，這是我做簡歷時一直堅持的一個原則。
每投不同的公司，都會針對這家工作單獨做一份簡歷。這樣做有兩個好處：第一，你投出去的簡歷更加具有針對性，通過用心使用詞句，會讓HR認(rèn)為你與崗位匹配度比較高，從而獲得面試機會；
第二，這樣做更顯誠意，會獲得人情加分，面試幾率也會相應(yīng)提高。
2.突出自己的優(yōu)勢和亮點
讀一篇文章的時候，我們都想直接看“干貨”，其實HR在讀你的簡歷時，也想最直接地看看“你能干啥”，所以一定要把自己的優(yōu)勢凸顯出來，讓人眼前一亮！
那么如何突出優(yōu)勢呢？首先我們要知道HR需要什么樣的人，然后“投其所好”（當(dāng)然前提是你真的能夠勝任這份工作）。
這與我上一條提到“一份工作對應(yīng)一份簡歷”的道理是相通的。
假設(shè)你要投一份工作，那么你的簡歷，一定要對照招聘網(wǎng)站上的要求來改！不要想到什么就寫什么。
舉個栗子：
1.針對第一條：首先篩重點——學(xué)習(xí)、媒體。那么你可以寫，你利用業(yè)余時間，通過XX媒體平臺學(xué)習(xí)積累，對新媒體行業(yè)有了深入的了解，在此可以簡單闡述一下自己的觀點，如果有發(fā)布過關(guān)于這方面的文章就更好了；
2.針對第二條：篩重點——微信公眾號。你可以寫關(guān)注了多少個公眾號，切記這里不能以量取勝，還要寫通過這些公號你收獲了什么，如果能稍微介紹1-2個你特別喜歡的公號，會加分~
3.針對第三條：篩重點——文筆。你可以寫平時喜歡閱讀積累和寫作，如果之前從事的工作與文字相關(guān)，一定要仔細(xì)描述一下；如果不相關(guān)，就說平時自己非常喜歡寫作，在XX平臺發(fā)布過多少文章，收獲了多少粉絲等等，一定要讓HR感受到你在這方面有著深厚的積累；
……其他項不再贅述，get到重點了吧~
3.別說你做過什么，說說你做到了什么
很多人寫簡歷的時候，喜歡把自己的工作內(nèi)容全都羅列上去，這樣其實很低效。
舉個栗子，同樣是銷售，一個業(yè)績第一的銷售，和業(yè)績倒數(shù)第一的銷售，都可以把工作內(nèi)容寫為“拜訪客戶、向客戶展示公司的最新產(chǎn)品及操作方法、收集統(tǒng)計客戶反饋”等等，這樣HR是無法看到你的獨特之處的，因為這需要結(jié)果來考量。
對，就是結(jié)果！如果你是銷售，可以寫自己單月做到多少萬的業(yè)績，連續(xù)一年都是公司的銷冠；如果你做自媒體，可以寫自己運營公號平臺，多少天之內(nèi)發(fā)布了多少篇原創(chuàng)文章，收獲了多少粉絲，等等，一定要把結(jié)果量化，直接呈現(xiàn)出來！
4.感情牌
這個方法適用于跨行，因為我最近找工作，是跨到了基本不相關(guān)的行業(yè)。
在做簡歷之前，我思考了很久，如何才能讓HR一開始看到我的簡歷時，就對我產(chǎn)生良好的印象，而不至于一看我沒有相關(guān)經(jīng)歷就直接淘汰掉。
我想出來的方法，就是寫一小段“前言”，即在正式介紹自己的經(jīng)歷時，先簡短寫兩三句話，目的是讓HR覺得“這個人雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗，但一直有一些積累，而且態(tài)度非常誠懇，可以一試試”。
我這次找工作就使用了這個方法，一方面突出了自己幾年來文字功底的積累，另一方面凸顯自己的誠懇、及認(rèn)真踏實的工作態(tài)度。
這段話的內(nèi)容全憑個人自由發(fā)揮，目的是一開始就獲得HR認(rèn)同和好感。
5.注意一些小細(xì)節(jié)
除了簡歷的內(nèi)容，簡歷文檔的名字和郵件的名字（有些簡歷直接發(fā)送至HR郵箱），建議改成“姓名-投遞職位-工作經(jīng)驗”的格式，比如我想投遞編輯崗位，我會寫“小滿-編輯-3年經(jīng)驗”，這樣簡歷的重點一目了然。
其實這是從HR出發(fā)而考慮到的，因為HR每天都要面對大量的簡歷，據(jù)說有的HR在每份簡歷上停留的時間不超過10秒鐘，改成這樣的文件格式可以大大幫助TA節(jié)省時間、提高效率，首先就獲得了好的印象，那么接下來的事情就會順暢很多~
