南都訊 記者薛冰妮 陽廣霞 通訊員任宣 穿拖鞋上班被罰款或扣工資？從明年5月1日起，用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。另外，用人單位逾期不支付欠薪將面臨最高“加倍奉還”的處罰：最低加付勞動者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》在省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過。
用人單位有罰款規(guī)定將被警告
在用人單位的規(guī)章制度中不乏罰款的條款，如之前引發(fā)廣泛討論的東莞工人不穿拖鞋上班被罰款的事件。昨日，新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》（下稱條例）在省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過。條例第51條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告”。
警告無效怎么辦？條例規(guī)定用人單位逾期不改正將被罰款，由人力資源社會保障行政部門“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款?！?/p>
欠薪者拒不配合處理最高罰5萬
除了對罰款和亂扣工資有規(guī)定之外，用人單位欠薪也將被罰。條例第52條規(guī)定，用人單位欠薪，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，將“責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金?！?/p>
如果用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人在接到人力資源社會保障行政部門的公告通知后，仍不接受調(diào)查或者配合處理的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
當(dāng)欠薪事件嚴重影響公共秩序?qū)⒂晒矙C關(guān)依法處理，一旦構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)悉，條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第23次會議通過的《廣東省勞動監(jiān)察條例》同時廢止.
