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首次全國(guó)企業(yè)薪酬摸底調(diào)查接近尾聲
來(lái)源:上海證券報(bào) 日期:2011-12-20 瀏覽 1592


人力資源與社會(huì)保障部相關(guān)人士日前表示,企業(yè)薪酬調(diào)查的第三輪試點(diǎn)工作目前已接近尾聲。此次調(diào)查覆蓋全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū),是第一次全國(guó)范圍內(nèi)的普遍企業(yè)薪酬調(diào)查,目前各地?cái)?shù)據(jù)正在上報(bào)中,預(yù)計(jì)將于12月20日完成數(shù)據(jù)上報(bào)工作。

    此前發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中提出,未來(lái)要建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度。對(duì)此,人保部勞動(dòng)工資研究所研究一室主任王霞12月17日在北京市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)前沿論壇上表示,統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)居民工資收入情況目前還是總量數(shù)據(jù),還不能支持結(jié)構(gòu)分析,沒有分行業(yè)、分工種地細(xì)化。因此“十二五”規(guī)劃綱要中提出建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度,希望未來(lái)能夠建立分行業(yè)、分工種的工資調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以便全面反映全社會(huì)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)情況。

    據(jù)介紹,此前已進(jìn)行完兩輪的試點(diǎn)工作,人保部分別在東、中、西部選擇部分試點(diǎn)省份,調(diào)查企業(yè)薪酬情況,第二輪試點(diǎn)工作中已獲得超過18萬(wàn)條的薪酬數(shù)據(jù)信息和雇傭成本情況。而目前正進(jìn)行的第三輪薪酬調(diào)查將第一次覆蓋全國(guó)范圍,覆蓋企業(yè)范圍已經(jīng)達(dá)到44467家。

    王霞表示,正進(jìn)行的試點(diǎn)企業(yè)薪酬調(diào)查已經(jīng)細(xì)分到了基本工資、績(jī)效工資、福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等各類薪資數(shù)據(jù),在工種層次上也加深了細(xì)化程度。

    人保部相關(guān)官員透露,未來(lái)企業(yè)薪酬調(diào)查制度將對(duì)掌握分析全社會(huì)各行業(yè)各階層收入分配情況,以及引導(dǎo)市場(chǎng)工資合理分配具有重要作用。

    “在初次分配方面,長(zhǎng)期以來(lái)調(diào)控的指導(dǎo)思想都是提低、擴(kuò)中、限高?!鄙鲜鋈耸勘硎?,“但目前在實(shí)踐層面上由于政策的局限性,往往很多措施最后只能影響國(guó)有企業(yè)的薪資指導(dǎo)?!鄙鲜龉賳T表示,正是國(guó)有企業(yè)存在的一些分配不平衡加劇了分配扭曲的局面。在這方面,今后還要探索更加有效的薪資引導(dǎo)機(jī)制。

    據(jù)上述官員透露,類似的覆蓋全國(guó)的薪資調(diào)查今后將每年進(jìn)行,但距離機(jī)制成熟向全社會(huì)公開仍需要一定時(shí)間。未來(lái)人保部將和統(tǒng)計(jì)局合作建立相關(guān)的薪資調(diào)查信息發(fā)布機(jī)制。