一、招聘對象
招聘60名以上國內(nèi)知名高校、科研院所博士研究生（非在職），經(jīng)教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士。年齡一般不超過35周歲（1985年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的可適當(dāng)放寬。
二、招聘條件
（一）報考對象須符合以下條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2、思想政治素質(zhì)好，品行良好，身體健康；
3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，于2022年6月30日前取得相關(guān)畢業(yè)證書及學(xué)位證書或博士后出站；
4、具備以下條件者優(yōu)先考慮：中共黨員（含預(yù)備黨員）、本科學(xué)習(xí)以來被評過院（系）級及以上三好學(xué)生、擔(dān)任過一年以上學(xué)生干部，并具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。
（二）下列人員不得報考
1、受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的人員；因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；刑事處罰期限未滿的人員；
2、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
3、近兩年內(nèi)在機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
4、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5、法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、招聘崗位
1、事業(yè)單位工作人員。安排在市直重要職能部門的事業(yè)單位或肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)等重大發(fā)展平臺工作。
2、國有企業(yè)工作人員。安排在市屬重點國有企業(yè)工作。
3、發(fā)展研究專員。主要安排在市直重要職能部門或肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)等重大發(fā)展平臺工作。
四、有關(guān)政策
（一）使用管理
引進(jìn)博士由肇慶市委組織部統(tǒng)一管理，采取不定期專題培訓(xùn)、抽調(diào)到重大專項工作專班鍛煉、選派到基層掛職培養(yǎng)等措施進(jìn)行長期跟蹤培養(yǎng)，并安排參與重點改革項目、重大專項任務(wù)、重點課題研究或技術(shù)攻關(guān)項目，促其成長為高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型后備領(lǐng)導(dǎo)干部。
（二）聘用考核
1、入職事業(yè)單位的博士，與工作單位簽訂5年聘用合同，試用期為12個月。安排在管理崗的，試用期滿且考核合格，聘任為管理崗七級（正科級）。安排在專業(yè)技術(shù)崗的，首次聘用可直接聘用專業(yè)技術(shù)中級崗位，試用期滿并考核合格的允許直接申報副高職稱；工作成績突出的不受工作年限資歷限制，可直接申報正高職稱。
2、入職市屬國有企業(yè)的博士，與工作單位簽訂3—5年的勞動合同，試用期為6個月。試用期滿考核合格，列入市國資系統(tǒng)企業(yè)管理人員人才庫。工作滿一年且考核合格的，聘任為市屬國企中層干部，或任集團(tuán)公司董事長助理或總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)助理等職務(wù)。
3、入聘發(fā)展研究專員的博士，與工作單位簽訂3年聘用（勞動）合同，試用期為6個月。工作滿一年后進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的可雙向選擇到事業(yè)單位或者市屬國有企業(yè)任職。
引進(jìn)對象符合調(diào)任資格條件的，可調(diào)任國家機關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)對象試用期滿考核不合格的，解除聘用（勞動）合同。
（三）工資福利
1、入職事業(yè)單位的博士，工資福利按編制所在單位同等職級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（加上人才補貼年收入可達(dá)38萬元以上）。
2、入職市屬國有企業(yè)的博士，工資福利按不低于市屬國企中層正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（加上人才補貼年收入可達(dá)42萬元以上），同時還可享受企業(yè)視貢獻(xiàn)發(fā)放的年度績效獎金。
3、入聘發(fā)展研究專員的博士，年合同工資額為30萬元（加上人才補貼試用期滿考核合格后年收入最高可達(dá)50萬元，試用期內(nèi)薪酬按照合同約定工資的80%計發(fā)）。
（四）待遇保障（人才補貼事項）
1、生活補貼：在5年服務(wù)期內(nèi)，給予引進(jìn)對象每人60萬元的生活補貼，按每月1萬元發(fā)放。
2、住房保障：引進(jìn)對象可免租金入住人才公寓；自行租房的，給予2000元/人/月租房補貼，以上待遇最長可連續(xù)享受3年。在肇慶購買首套自住房的，可享受一次性購房補貼10萬元。
3、配偶安置：引進(jìn)對象配偶符合相關(guān)崗位引進(jìn)條件、愿意在我市就業(yè)的，協(xié)調(diào)安排工作。對隨遷來肇暫時沒有落實工作的配偶，每月發(fā)放3000元的生活補貼（補貼時間不超過24個月）。
4、子女入學(xué)：引進(jìn)對象子女接受義務(wù)教育，優(yōu)先就近安排到屬地優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。
五、招聘程序
（一）報名。報名時間自公告之日起至12月20日。請報考人員如實填寫《肇慶市“高層次后備干部人才引育計劃”報名表》（附件2），填寫完整后發(fā)送到郵箱：zqrczp@126.com。報考人員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，凡提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，取消報名資格。
（二）初審。招聘工作組對報考人員有關(guān)情況進(jìn)行初步審核，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
（三）面試。采取線上線下面試的方式，確定初步入選名單。
（四）體檢。統(tǒng)一組織初步入選人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（五）考察。委托所在學(xué)?；蚬ぷ鲉挝粚Τ醪饺诉x進(jìn)行考察，并提供鑒定材料。
（六）確定擬引進(jìn)對象名單。
（七）公示。將擬引進(jìn)對象名單在有關(guān)媒體面向社會公示5個工作日。
（八）簽訂協(xié)議。公示無異議后，簽訂聘用協(xié)議（勞動合同）。
本次招聘不收取任何費用。進(jìn)入面試和體檢環(huán)節(jié)的考生，來肇后統(tǒng)一安排食宿，憑相關(guān)證明材料領(lǐng)取交通補貼（省外考生1000元/人、省內(nèi)考生500元/人）。本公告由中共肇慶市委組織部負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0758—2265988（肇慶市委組織部）。
六、其他事項
本公告來源于肇慶市人民政府網(wǎng)站（http://www.zhaoqing.gov.cn/），如需查看完整文章或下載報名表，請打開原文地址（http://www.zhaoqing.gov.cn/xwzx/tzgg/content/mpost_2627704.html）
