1.要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了；但是，合適的時機給領(lǐng)導提個醒，避免領(lǐng)導措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2.決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了，你以為真登上人數(shù)巔峰了？
但事實是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了？就算留下了，以后難以得到重用。
3.簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經(jīng)驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。
4.應聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡歷，發(fā)過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學校+專業(yè)+應聘職位”、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗+應聘職位”這樣一目了然。
5.附件簡歷或作品，請盡可能！重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼？20M、50M……哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護著那臺破舊電腦下載你那份附件時心中無數(shù)XX馬奔騰的場景么？你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神么？
6.細節(jié)增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時候相互尊重（有時候HR也很多小白，對業(yè)務啥都不知道就去面試，自黑下）等等。
實際一點的講，現(xiàn)在人才到處都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了），缺了誰公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點；如果沒有夠牛的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。
7.盡可能不要中午休息時間打電話。曾經(jīng)無數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進入夢鄉(xiāng)，這時候一個晴天霹靂來了，接過后，耐著心情：喂，您好？XXX人力資源部，請問有什么事情嗎、？“哦，你們這招人嗎？”“您好，請問想應聘什么崗位？” “你們這邊都招些什么人啊” ……頓時滿滿都是淚！
8.誠信很重要，背景盡可能真實。主要是從業(yè)經(jīng)驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題盡可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那么多；大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失；當然，對于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9.如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行；評論中有朋友問如何勾搭或擔心HR反感怎么破？
其實也簡單，預約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK；HR（招聘人員）其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的標準之一。
10.決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉。
