HR在初篩簡歷時，如果一份簡歷不能在30秒內(nèi)甚至更短的時間內(nèi)吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，他們花費在每一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。
那么，HR通常對什么樣的簡歷感興趣？總結(jié)起來，好的簡歷應(yīng)該具有以下5個特點：
1、言簡意賅
簡潔直接是簡歷很有力的武器。如果你簡歷的篇幅很長，那很可能在HR掃過一眼之后就被淘汰了。因為冗長的篇幅很可能意味著你總結(jié)概括能力差，也實際上是在考驗HR的耐心。
一般來說，應(yīng)屆生和職場新人的簡歷最好是一頁A4紙，工作經(jīng)驗豐富的職場人也最好控制在兩頁內(nèi)，重要的內(nèi)容要放在簡歷第一頁。
同時，需要重點指出的是，簡歷在簡潔的同時也必須內(nèi)容豐富，教育背景、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、技能證書等模塊要一一表達清楚，不可遺漏。
2、從招聘方角度考慮問題
求職者投簡歷的目的是希望招聘方了解你，認(rèn)可你。所以，在撰寫簡歷時，你要多從招聘方的角度考慮問題，迎合對方的需求，甚至要為招聘人員節(jié)省篩選簡歷所需的時間。
比如，你的姓名是否“醒目”地放在簡歷的最前面？你的電話和郵箱是否就放在姓名的旁邊？HR是否可以一眼看出來你的畢業(yè)院校、專業(yè)、工作年限？
除了個人信息的“醒目”之外，一定要把你個人最突出的特點、最匹配崗位的特質(zhì)放在簡歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結(jié)你的特長和優(yōu)勢，要讓HR“省時、省力、省心”，要讓她瞥一眼就能夠喜歡上你的簡歷。
3、重點突出
很多公司在初篩簡歷時都會設(shè)定特定的關(guān)鍵詞。因此，你的簡歷必須圍繞這些關(guān)鍵詞來寫，重點突出，詳略得當(dāng)。
怎樣才能知道企業(yè)會設(shè)置哪些核心關(guān)鍵詞？很簡單，招聘信息中曝光率最高的內(nèi)容或者是前幾條要求就可能會是核心關(guān)鍵詞。
所以，你工作經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗中跟關(guān)鍵詞相關(guān)的，要重點描述。跟關(guān)鍵詞不相關(guān)的，完全可以少寫甚至不寫。即便你有多段跟關(guān)鍵詞相關(guān)的工作經(jīng)歷，也一定要注重表述的邏輯，千萬不要寫成流水賬。
4、不空洞、用數(shù)字和例子說話
簡歷里一定要避免使用假大空的套話，避免羅列一大堆形容詞（例如，“提出了有建設(shè)性的方案、具備專業(yè)的知識技能”等表述毫無說服力），避免出現(xiàn)“給我一個舞臺，我不會讓您失望”之類表決心的話，一定要多用數(shù)字和例子來展示業(yè)績和優(yōu)勢。
比如，“擔(dān)任項目經(jīng)理、管理2名實習(xí)生，帶領(lǐng)團隊完成XXX銷售額”，遠(yuǎn)比“工作表現(xiàn)突出，多次受到領(lǐng)導(dǎo)表揚”更能證明你的能力。
5、不枯燥、有特色
很多大學(xué)里都自發(fā)流傳著標(biāo)準(zhǔn)的簡歷模板，這導(dǎo)致很多求職者的簡歷看起來“長得差不多”。HR查看這樣的簡歷難免會感到枯燥乏味、千人一面。所以，你要讓你的簡歷遠(yuǎn)離枯燥，要在內(nèi)容上或者版式上做到“與眾不同”。
比如，你可以在簡歷中加上應(yīng)聘公司的logo，使用應(yīng)聘品牌2-3個主色調(diào)作為排版顏色；你可以做一個原創(chuàng)排版，借鑒報紙雜志的版式，使用大標(biāo)題、小標(biāo)題、橫欄、豎欄、邊框線等工具，在視覺效果上做到重點突出、美觀大方。
總之，如果你的簡歷在某一方面有特色，哪怕只是很小、很細(xì)微的特色，也可能體現(xiàn)出你的“與眾不同”。
