職場中，很多求職者喜歡將簡歷寫的很長，對每段工作經(jīng)歷都寫的非常詳細，這樣事無巨細的簡歷完全沒有必要，甚至可能會由于寫太多破綻更多。如果每一段工作都有很大亮點，那么些的精彩一點可能會加分，如果是非常普通的工作經(jīng)驗，過長的簡歷可能會讓HR失去耐心。
對于HR來講，每天可能有很多的簡歷需要看，毫無亮點的簡歷只會被淘汰，因為這就好似一篇文章，長篇大論的文章不見得就是好文章，有些文章雖短芳兒很精彩?，F(xiàn)今是一個很容易丟失注意力的時代，你的簡歷沒有重點就無法引起篩選人的注意力。
對于求職者來講，個人信息中最重要的五個信息分別是：姓名、年齡、性別、婚姻狀況與聯(lián)系方式。至于什么籍貫、工作地、政治面貌、QQ、微信、個人簡介、住址這些基本不太重要。因為年齡、性別與婚姻狀況才是篩選簡歷的硬性條件，這里如果不符合崗位要求，直接就不會往下看了。
教育經(jīng)歷最有兩個信息最重要，其一是學歷和最高學歷，以及對應(yīng)的學校和專業(yè)。第一學歷就是高中畢業(yè)后上的是大專還是本科，有的企業(yè)比較看重第一學歷，或許你的最高學歷達到碩士，但是第一學歷是?？瓶赡芤膊环弦蟆W校是加分項，專業(yè)是看跟崗位要求是否符合。至于專業(yè)課學了那些科目，沒有必要一一列出來。高中及以下的教育經(jīng)歷也沒有必要羅列，都屬于冗余信息。有些崗位對英語有要求，那么英語等級也是一個重要信息。
最后是簡歷中最重要的部分就是工作經(jīng)歷，但是不代表所有的工作經(jīng)歷都要特別詳細，并且前提條件是個人基本情況與教育經(jīng)歷達標。篩選簡歷時最關(guān)注的旺旺是工作經(jīng)驗是否豐富，最高達到什么職位，以及跳槽是否頻繁。以及上一家公司的資質(zhì)，參與過那些比較重要的項目是加分項。有的人工作年限比較多，簡歷中工作經(jīng)歷很是詳細，但是作用不大，因為已經(jīng)過去很多年，那個時候的你真正能承擔的責任、實際能力都有限，而且項目經(jīng)驗可能早就過時了。
因此，所擔任的最高職位是一個重點，在工作時間最長的一家工作經(jīng)驗是重點。如果你在很多公司都工作過，但是都是一樣的崗位跳來跳去，只能證明你不穩(wěn)定，不是說明你受歡迎。如果有明星公司、明星項目經(jīng)歷可以突出，有證明自己強大能力的專利、著作可以強調(diào)。
HR表示，看到很多簡歷每一個項目經(jīng)歷都是寫自己做了什么事，用了什么方法，通用的過程，但是看完之后沒有任何印象。你在項目中發(fā)揮的作用，你給項目帶來的成果會更重要。除非你真的什么工作經(jīng)歷都沒有，否則無關(guān)緊要的實習，在校期間參加的一些活動都沒有什么大的意義。
有些崗位需要提供作品，不要直接附在簡歷中使之成為簡歷的一部分，這樣會讓簡歷變得很長很大，打開速度會變慢。也不適合用個壓縮包作為郵件附件，因為有的企業(yè)郵箱對附件大小有限制，如果還要人下載保存解壓體驗會很不好，最好是附帶一個鏈接，可以打開一個網(wǎng)址查看。
總結(jié)：以上個人基本情況、教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷中的重點部分就夠了，至于自己的興趣愛好、獨特見解、技能樹、常常的CoverLetter都沒有大的作用。所以，簡歷中那些虛的內(nèi)容都不管用，就是看你的硬件條件和有沒有干貨，硬件條件不合格再長的簡歷也沒有用，沒有干貨把自己吹得天花亂墜只會適得其反。
