知道買房有公攤面積，租房要平攤水電費，但離職還要公攤公司所有開支的，這是什么操作？
離職被要求交公攤費
目前還欠公司500元
今年4月，在朋友介紹下，張小慧（化名）來到一家貸款公司——四川眾易匯科技有限公司（下稱眾易匯公司）上班。
每天在公司里給潛在客戶打電話，每月工資底薪2000元，根據(jù)貸款收取的傭金計算提成，提成為傭金的15%。
張小慧記得入職時，簽了兩份入職合同，但公司沒有將其中一份給到她手里?！?
6月底，張小慧由于個人原因離職。
7月16日，公司給她發(fā)了6月份的工資1300余元，張小慧覺得這個數(shù)額有問題，便詢問了公司財務，卻被告知她入職第3個月開始計公攤，需要交2000元，目前還欠公司公攤500元。
財務說公攤就是公司的費用開支，比如電話資源、房租、水電、渠道費等，反正公司對外發(fā)生的費用都要由員工分攤。
“我完全不知道員工還要交公攤費這回事，從培訓入職到離職前公司都沒告訴過我。我不記得合同上有關(guān)于公攤費的內(nèi)容，專門問了其他同事，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費?！?
張小慧說道，多名同事告訴她，幾乎都是離職時才知道要交公攤費，有700元左右的，還有1200元的，各不相同。至于公攤費如何計算，為什么要員工負擔，張小慧也并不清楚。
張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的傭金，按照提成15%，那她應該拿到225元提成。
但張小慧向記者展示了與財務的聊天截圖，對方卻表示：“6月你收了1500元回來，沒有提成！原因是第三個月開始計公攤，你有2000（元）的公攤，所以還欠公攤500（元）?！?
張小慧再次詢問同事得知，每個員工每月要交2000元公攤費，從收到的傭金中抵扣。
“原本收到的傭金是用來給我們發(fā)提成的，這樣一來，相當于每個月收到的傭金首先要扣除公攤費2000元，剩下的才來計算提成。如果沒有傭金或者傭金不夠2000元，那豈不是一直欠公司的公攤費？員工還能剩下工資嗎？”張小慧質(zhì)疑道。
公司回應：
公攤費只從業(yè)績中扣
7月17日晚上，張小慧在微信上問公司財務，自己入職時為何沒有人告訴她要收公攤費。對方回復稱：“入職都會培訓，每個主管、每個人都知道，你不知道？”
7月18日上午，記者來到位于東大街一棟寫字樓里的眾易匯公司，該公司人事主管李女士告訴記者，在員工面試時，公司已經(jīng)說清楚薪資的構(gòu)成方式，如果不能接受，那可以不做這份工作。
至于公攤費，李女士表示：“我們這個行業(yè)都有?！焙笥指目?，“應該是都收吧，我也不是很清楚?！?
記者詢問，公攤費是否如員工所講每個月收取2000元，從員工業(yè)績里扣除。李女士回答，“對。公攤費不從底薪里扣，只從業(yè)績里扣，如果沒有業(yè)績就不扣公攤費，也不會累計?！?
“如果業(yè)績不足2000元呢？”記者追問道。
“那我們會視情況酌情考慮要不要扣公攤費。這些薪資怎么構(gòu)成的，面試時公司會講清楚，員工到崗后主管也會說，包括合同里也都寫明白了。每個月該發(fā)給員工多少工資，我們公司都一分不少地發(fā)放了，不存在違法違規(guī)的行為?！?
