人生兩大要事——婚姻和事業(yè)，事業(yè)入口處非常關(guān)鍵的一關(guān)就是求職。
即便你文武雙全、智力超群，但如果求職這環(huán)沒(méi)做好，很可能待遇和發(fā)展會(huì)受到局限和制約。
但如果你過(guò)分吹捧自己，取得了職位，知識(shí)能力又無(wú)法匹配職務(wù)需要的話，個(gè)人發(fā)展同樣會(huì)受約束。
當(dāng)然，在人類壽命逐漸增長(zhǎng)而公司壽命卻普遍偏短的年代，我們不可避免的會(huì)面臨著找工作和換工作的問(wèn)題。
求職的過(guò)程實(shí)際上是打造個(gè)人品牌，包裝自己的過(guò)程，寫(xiě)簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，但真能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好的人并不多。
就像趙本山的一個(gè)小品里說(shuō)過(guò)，貓走不走直線，取決于耗子，一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷寫(xiě)成什么樣，也要取決于他的招聘者。
為什么很多時(shí)候我們認(rèn)為自己的簡(jiǎn)歷做的很不錯(cuò)，可一投出去就石沉大海、杳無(wú)音信？很大的原因就在于，你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引招聘者的眼球。
我們犯的是同一個(gè)毛病，就像我們之前提到的，要從用戶思維想問(wèn)題，那簡(jiǎn)歷的用戶方就是招聘者。
我們通常很大程度上是從自己的角度來(lái)審視簡(jiǎn)歷，所以無(wú)論簡(jiǎn)歷做的多么精美，招聘者都不可能在篩選大量簡(jiǎn)歷的時(shí)候把你從中挑出來(lái)。
曾經(jīng)有資深hr講過(guò)，在一場(chǎng)招聘會(huì)上，他們每天會(huì)收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，不可能把每個(gè)人簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，在招聘的過(guò)程中，他們只會(huì)拿出很短的幾天時(shí)間來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。
而篩選簡(jiǎn)歷有兩個(gè)過(guò)程，首先是初選，這個(gè)過(guò)程非常快，每份簡(jiǎn)歷只看關(guān)鍵詞，10到20秒就會(huì)看完一份，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道。
然后到復(fù)選階段，每份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容HR會(huì)仔細(xì)審視，進(jìn)一步了解求職者，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中尋找一些有針對(duì)性的面試問(wèn)題。
那么我們看到，在簡(jiǎn)歷被人篩選的過(guò)程中，初選階段非常重要，也就是，在幾十秒的時(shí)間里，要被人注意和記住。
那在這么多簡(jiǎn)歷當(dāng)中，為什么會(huì)選擇你而不是別人的呢？對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，一個(gè)很重要的理由就是，這份簡(jiǎn)歷符合他們的口味。
1
分析招聘需求
在看一份招聘信息的時(shí)候，我們要先分析一下它的招聘需求，按招聘需求分為關(guān)鍵需求、隱性需求和篩選性需求。
關(guān)鍵需求就是對(duì)方明確提到的關(guān)鍵性需求，比如，一份文案類的工作，那么會(huì)寫(xiě)作就是一個(gè)關(guān)鍵性的需求。
隱性需求是對(duì)方?jīng)]有明確提出，但是會(huì)加分的需求，比如作為一名活動(dòng)策劃的應(yīng)聘者，你需要有組織過(guò)的活動(dòng)和突出的成績(jī)，或者你使用過(guò)對(duì)方的產(chǎn)品，是對(duì)方公司產(chǎn)品的資深愛(ài)好者。
刪選性需求就包括了職業(yè)、年限、從業(yè)年限、學(xué)歷等等。
我們要知道，熱門的職業(yè)會(huì)有相當(dāng)一大批類似的工作簡(jiǎn)歷，這時(shí)候你需要做的不只是寫(xiě)自己做了什么，而是要寫(xiě)：自己做的為什么比別人好？
另外，如果你要轉(zhuǎn)行的話，不要寫(xiě)太多轉(zhuǎn)行之前的經(jīng)驗(yàn)。
你要明白，人家聘用你，不是沖著你之前與崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)去的，你寫(xiě)的與崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷越多，越說(shuō)明你應(yīng)聘這份崗位的經(jīng)歷越少，悲劇概率就越大。
如果你曾經(jīng)帶過(guò)項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)歷最好在三個(gè)左右。多花時(shí)間好好描述，并且放在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目一定要非常熟悉。
因?yàn)槊嬖嚬匐S時(shí)可能追問(wèn)你任何一個(gè)細(xì)節(jié)，你都必須脫口而出、對(duì)答如流，否則如果年代久遠(yuǎn)記不清楚，就很可能讓人質(zhì)疑這份經(jīng)歷。
當(dāng)然，技能的相關(guān)性也至關(guān)重要，無(wú)關(guān)緊要的技能就不需要都寫(xiě)上，還要慎重使用“精通”這樣的詞匯，萬(wàn)一面試你的人真的是行家，你就慘了，會(huì)分分鐘被虐翻。
2
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”
我們要知道，簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)就是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不要寫(xiě)太多廢話，過(guò)于冗長(zhǎng)。
不要讓面試官在你的長(zhǎng)篇大論中幫你去總結(jié)，而是要清晰明了、突出重點(diǎn)，讓他迅速看到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞。
“簡(jiǎn)”還要做到遵循一頁(yè)或兩頁(yè)原則，但是我們通常習(xí)慣把自己所有的經(jīng)歷都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不愿意割舍。
但實(shí)際上。你所能寫(xiě)出來(lái)的經(jīng)歷中，一定有一部分并不能算作亮點(diǎn)，只是在湊頁(yè)數(shù)，這樣亂七八糟的簡(jiǎn)歷會(huì)讓每天大量篩選簡(jiǎn)歷的招聘者感到厭煩。
