月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR，差異主要表現(xiàn)在外部形象、內(nèi)在素質(zhì)、專業(yè)水平、心理認(rèn)知、戰(zhàn)略高度這五個(gè)方面。
月薪5萬(wàn)的HR不一定會(huì)每天都衣著光鮮，但永遠(yuǎn)會(huì)保持得體的衣著和妝容，讓人心生尊敬。而月薪5千的HR則會(huì)堅(jiān)決奉行“人靠衣裝”的至理名言，然后努力靠大牌子來(lái)提升自己的逼格。月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR差距在于靠什么來(lái)維持外部形象。
月薪5萬(wàn)的HR一直保持著讀書的習(xí)慣，善于思考。他們涉獵廣泛但不會(huì)走馬觀花，能跟你聊各種話題，并且總是有獨(dú)到的見解。而月薪5千的HR則經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)分享從網(wǎng)上看到的雞湯，或者去購(gòu)買一些看起來(lái)高大上實(shí)則淺顯庸俗的課程。月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR差距在于思想的高度。
月薪5萬(wàn)的HR會(huì)經(jīng)常與其他HR交流學(xué)習(xí)，會(huì)嘗試建模去評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)力水平與離職率和敬業(yè)度的關(guān)聯(lián)，也會(huì)在公司推出新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品后，對(duì)崗位員工的需求提出相關(guān)建議。而月薪5千的HR只會(huì)要現(xiàn)成的方案，或者在網(wǎng)上下載千篇一律的“干貨”。月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR差距在于專業(yè)水平。
月薪5萬(wàn)的HR知道公司如何運(yùn)營(yíng)，會(huì)主動(dòng)了解公司的各項(xiàng)事務(wù)，懂得如何用HR的視角和方法去解決企業(yè)的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題或管理問(wèn)題。而月薪5千的HR只會(huì)吐槽某部門的領(lǐng)導(dǎo)不好應(yīng)付，某經(jīng)理做事不靠譜，但從來(lái)沒(méi)有想過(guò)如何解決這些問(wèn)題。月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR差距在于對(duì)公司的主動(dòng)貢獻(xiàn)。
月薪5萬(wàn)的HR會(huì)向公司表達(dá)對(duì)新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的不同看法，提出有價(jià)值的建議，也會(huì)主動(dòng)參與新產(chǎn)品的研討，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。而月薪5千的HR把自己局限在了人力資源部門，只了解本部門本崗位的事，對(duì)公司如何運(yùn)營(yíng)，對(duì)崗位的真實(shí)需求到底是什么并不了解。月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR差距在于是否有大局意識(shí)。
