一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。無論你的簡(jiǎn)歷做的多么精美,你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍，他們用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓他們把你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到,是不可能的事情。
你要記住，招聘者在整個(gè)招聘過程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候是用半天。
篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡(jiǎn)歷他們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡(jiǎn)歷，初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，HR會(huì)對(duì)每份簡(jiǎn)歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題；這個(gè)階段，淘汰率不是很高,基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。
所以說,對(duì)于招聘者行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。
首先，寫好標(biāo)題讓在人群中記住你，那么簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么擬呢?
總的來說，就是簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
通常來說，主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類：
“姓名+專業(yè)+求職崗位”
“姓名+求職崗位+聯(lián)系電話”
“姓名+應(yīng)聘崗位+招聘信息來源”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
例如：
應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-xxx”應(yīng)聘銷售的崗位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘銷售職位--8年資深銷售經(jīng)驗(yàn)”應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位--每周可工作4天”
上面列舉的標(biāo)題的元素，大家可以適當(dāng)?shù)慕M合。也可添加自己的優(yōu)勢(shì)，例如：人力資源管理專業(yè)第一，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，985、211高校畢業(yè)、英語口語流利等等。但是，并不是什么優(yōu)勢(shì)都可以用的，你的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)要正好與這個(gè)崗位想匹配的。
總結(jié)成一句話，首先看清招聘啟事，不該寫的不要寫，該出現(xiàn)的元素一定要寫，優(yōu)勢(shì)元素適當(dāng)添加。
接下來，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)布局了，大概也能總結(jié)出簡(jiǎn)歷的常規(guī)結(jié)構(gòu)布局，應(yīng)該包含以下六個(gè)方面
個(gè)人信息即個(gè)人情況的基本介紹，這一部分涵蓋的細(xì)節(jié)內(nèi)容比較多，比如姓名、出生年月、籍貫等。當(dāng)然，千萬不要忘記留下你的聯(lián)系方式，方便HR邀請(qǐng)你面試。聯(lián)系方式可以留下你的手機(jī)號(hào)碼或是郵箱地址，除此之外，你還可以附上微信號(hào)碼，讓溝通變得更便捷。
學(xué)歷情況即個(gè)人教育背景，清晰寫明求職者所受教育情況即可。如果你有多個(gè)教育和培訓(xùn)經(jīng)歷，可按照時(shí)間倒序以及學(xué)歷從高到低的順序來寫；每段接受教育的時(shí)間應(yīng)該精準(zhǔn)到具體的月份，有助于HR了解你接受教育的軌跡。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，最好能夠?qū)懮袭厴I(yè)的時(shí)間，這樣HR可以根據(jù)公司招錄的數(shù)量來決定你的實(shí)習(xí)期和招錄時(shí)間。
工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)質(zhì)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷應(yīng)該具備這三個(gè)要點(diǎn)：工作內(nèi)容、工作方法以及工作成果。相關(guān)的內(nèi)容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的經(jīng)歷或是最重要的工作經(jīng)歷放在前面，另外，工作結(jié)果要用數(shù)據(jù)說話，讓整份簡(jiǎn)歷看起來簡(jiǎn)潔直觀，同時(shí)具有說服力。
所以說,對(duì)于招聘者行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。
首先，寫好標(biāo)題讓在人群中記住你，那么簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么擬呢?
總的來說，就是簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
