職場中，讓人痛徹心扉的不是被離職，被誤解而是孤獨！孤獨使人無望、讓人失去信心和快樂。孤獨容易讓人產(chǎn)生失敗的錯覺，喪失相信的能力，一點一點被蠶食。為了拉近與同事之間的關(guān)系，就要打成一片。快速融入的唯一渠道就是走進(jìn)各自的圈子。職場媽媽圈、游戲圈、神劇圈，八卦圈… …各種不同的職場圈子將相同性質(zhì)的人進(jìn)行群分，其中以八卦圈最為活絡(luò)。茶水間、角落里，茶余飯后的小范圍內(nèi)無處不充斥著竊竊私語的人群?？此齻兞牡臍g暢，談的開心，如何應(yīng)對就變成職場中的一門學(xué)問。
人人都有獵奇心理，對于八卦的事情都是樂此不疲。在職場中有些八卦可以當(dāng)成玩笑聊聊，有些八卦就是是非重地，最好繞道走開。職場中總有那么一群愛八卦的人，小道消息特別靈通。即使你是真空人，也會被不停的聲音所叨擾，尤其是八上司、八同事、八薪水、八升職……這些可都是職場中最忌諱的隱私，有些甚至還涉及公司商業(yè)機(jī)密。如果涉及到個人隱私的八卦，即使你已經(jīng)知道了也最好不要參與其中，一笑置之。一旦你發(fā)表的了自己的言論，不知道那句話就會被傳走音，造成不必要的誤會。有的時候“說者無意聽者有心”的情況也多有發(fā)生。職場八卦讓人又愛又恨，職場人要謹(jǐn)慎應(yīng)對。
不要人云亦云：職場八卦總有能參與和需要慎重參與的討論。對于有明顯人格討論、隱私探討的事情，最好謹(jǐn)言慎行。因為有些內(nèi)容已經(jīng)涉及到別人的痛處，說出去的話都是潑出去的水，一旦出口將無法挽回。即使你不是八卦的源頭，也不要做八卦的“搬運(yùn)工”。背后談?wù)搫e人發(fā)早晚也會變成被八的對象，引火上身。
薪資報酬：職場中最忌諱探討薪資待遇，很多企業(yè)都采取“背對背”的方式進(jìn)行薪資發(fā)放，并不公開。老板自有區(qū)分不同員工的手段與方法，想要追求完全的同工同酬并不可能，獎金就是Boss激勵優(yōu)秀員工的有效方法。如果通過八卦的方式知道了與同事薪資的不同也不無法跟老板進(jìn)行理論，追求相應(yīng)的平等。只能暗自留心，自找出路。
八卦是個怪圈，在資源互換的情形下也容易把自己繞進(jìn)去。聰明人要善待八卦圈遠(yuǎn)離敏感的職場話題，盡量找些明星軼事、公司附近的趣聞、樓下新增的早點如何…… 絕對輕松又安全的話題，不會引起同事的不滿又在聊天中交換了信息和想法。一味的靠曝光同事的隱私為樂，并不能達(dá)成自己職場的成就感，反而會增加更多的阻力。
珍愛生命，遠(yuǎn)離八卦。
