換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒少打官司。47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時間短則3天，長的有33天。每次辭職后，他就向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務碰瓷”，駁回其訴訟請求。
故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資。
找借口玩失蹤，辭職后索取生活費。
主動不要社保，事后舉報索要補償。
以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場碰瓷”行為?！豆と巳請蟆?a class="hotword" target="_blank">記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，某些求職者專鉆企業(yè)的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不當?shù)美鴲阂馑髻r，勞動者誠信問題引發(fā)熱議。
“跳槽叔”兩年告15個“東家”
在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經(jīng)歷獲得了一個稱號——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”，而他的“粉絲”則稱呼他“跳槽叔”。從2008年到2010年的兩年時間里，他先后換了近20個工作，干的時間最長的幾個月，短的只有20多天。其中，竇某將15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規(guī)定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟賠償部分就拿到了6萬元。
幾乎每兩個月，揚州市維揚區(qū)法院就會收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等?！袄蠔|家”們則在庭上喊冤，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同，但竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”，哪知留下了后患。不過，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問題出在竇某身上。
由于勞動關(guān)系的特殊性，勞動者處于天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短短數(shù)年中涉及勞動爭議糾紛幾十起，成為名副其實的“職場碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。
根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動爭議白皮書》顯示，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現(xiàn)為幾種常見形式：
向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會。這些個人信息主要有學歷學位證書、體檢報告、從業(yè)資格證書、工作履歷等。
利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益。
為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同。
勞動者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”。
用人單位苦不堪言
勞動者誠信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案。
2013年4月，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴重頸椎病為由申請病休兩周，當日公司同意。下午丁某即啟程飛往巴西度假。后公司得知此情況，在丁某回國后與其多次溝通，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說明。公司隨后以丁某病休期間出國旅游、提供虛假信息欺騙公司、嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，丁某提出仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決支持丁某的訴求，阿里巴巴公司不服提出訴訟，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同。二審維持原判。
直到2017年11月22日，北京市高級人民法院做出了再審判決，法院認為丁某的行為“違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響”，故公司以其嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同合法有效。
