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補(bǔ)償金、賠償金、違約金知多少?
日期:2018-10-29 瀏覽

 對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金似乎就像三胞胎,看著像又好像不像,但是,一旦你將經(jīng)歷離職,那搞清這三個(gè)的概念,可以避免自己的權(quán)益受損,不管與東家是不是“和平分手”,錢的事情,總是要“算個(gè)清楚”的! 
  由于這三個(gè)概念之間既有聯(lián)系,又有區(qū)別,因此,下方表格僅從勞動(dòng)合同方面為大家做一個(gè)區(qū)分: 



經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之快速Q(mào)&A

  Q:高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限? 

  A:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資) 

  Q:哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍? 

  A:(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 

違約金之快速Q(mào)&AM

  Q:公司曾出資給予過(guò)培訓(xùn),并且簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議,在離職后,要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎? 

  A:如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金,離職時(shí)應(yīng)賠償公司,但違約金的數(shù)額最高不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 

  Q:與公司簽過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,向公司提出辭職后被要求我賠償違約金,并且告知以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎? 

  A:如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那就不用賠償公司所謂的違約金。并且,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條:“……在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年?!?nbsp;

賠償金之快速Q(mào)&A

  Q:哪些情形用人單位需要支付賠償金? 

  A:(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;(3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(4)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 

  Q:具體的賠償金計(jì)算方式是怎樣的? 

  A:(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。(完)