金九銀十，跳槽季。
前段時(shí)間，一個(gè)HR的朋友咨詢我的意見(jiàn)，
她手上握有兩家公司的offer，糾結(jié)著該去哪一家。
我問(wèn)了她一個(gè)問(wèn)題：
“這兩家公司，哪一家公司的整體情況你最清楚，了解的最多？”。
她一時(shí)有些答不上來(lái)，說(shuō)只是面試時(shí)了解一些，僅此而已。
任何決策之前，我們都需要掌握足夠全面及準(zhǔn)確的信息。
跳槽也是如此。
大數(shù)據(jù)表明90后這個(gè)群體平均任職年限是7個(gè)月。
很多人可能覺(jué)得是90后這個(gè)群體太有個(gè)性，耐心和忠誠(chéng)度不夠所致。
但其實(shí)，每一個(gè)人內(nèi)心里都有“馬斯洛需求層次理論”中的“求穩(wěn)定、安全”的需求，而并非就是喜歡折騰。
只是因?yàn)殚啔v和經(jīng)驗(yàn)不足，加上沒(méi)有對(duì)新的公司及職位深入了解，
預(yù)期和現(xiàn)實(shí)有不能接受的差距，導(dǎo)致離開(kāi)。
我就面試過(guò)一個(gè)92年的求職者，對(duì)方最近的3份工作平均時(shí)間就8個(gè)月，
但讓人有好感的是他在每一份工作上都注明了詳盡的離職原因，
并且在面試溝通時(shí)也毫不隱晦的談到了這個(gè)問(wèn)題。
“我知道簡(jiǎn)歷不好看，但離職真的是客觀上的原因。
我曾經(jīng)做過(guò)獵頭，我知道如何做假簡(jiǎn)歷，
也懂得如何打理好前任公司的人事關(guān)系，保證背調(diào)的通過(guò)，
但我不愿意那么做”。
我也相信，很多人離職也真的是客觀上的那些因素：
比如公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)不善，需要轉(zhuǎn)型，部門或這個(gè)職位解體了；
自己的性格和處事就是和上級(jí)處不來(lái)，過(guò)的不開(kāi)心；
公司搬遷，離住處太遠(yuǎn)等等。
若每一次跳槽或換工作之前，能掌握這三點(diǎn)常識(shí)，相信你的換職風(fēng)險(xiǎn)會(huì)降低很多。
1
為什么而招？
好的HR接到招聘任務(wù)之后，不是馬上啟動(dòng)招聘工作，
而是會(huì)問(wèn)“為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)招聘需求，該職位是有人離職需要補(bǔ)充，還是新增加編制，抑或其他某種情況？”。
提問(wèn)代表了我們思維在先，行動(dòng)在后。
提問(wèn)代表了你在思考，也就不會(huì)輕易被別人忽悠，
而是有自己的判斷，求證后再行動(dòng)。
做正確的事，遠(yuǎn)比正確的做事，更安全而有用。
同樣，對(duì)于你求職來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)殡x職補(bǔ)充，那前任是因?yàn)槭裁措x職？
工作內(nèi)容太單調(diào)沒(méi)有再設(shè)計(jì)的可能？那你還愿意接受這樣的工作嗎？
職位晉升發(fā)展受限？那是否要先要了解一下這家公司的晉升發(fā)展機(jī)制呢？
和直接上級(jí)磨合有問(wèn)題？那這個(gè)上級(jí)的性格風(fēng)格是否又合適你呢？
如果是新設(shè)立的崗位，
那你了解公司對(duì)這個(gè)新崗位的要求嗎？
請(qǐng)你過(guò)去是幫助解決什么問(wèn)題？
你目前這個(gè)階段是否已經(jīng)具備了這個(gè)能力？
還是這個(gè)崗位招聘只是一個(gè)短時(shí)間內(nèi)的備胎，
當(dāng)不需要了，是否你也會(huì)隨之失去價(jià)值？
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站上，有些企業(yè)的某些崗位幾乎常年掛在網(wǎng)站上招聘，
是真的缺人嗎？還是另有目的。
如何去求證崗位的真實(shí)性，崗位招聘的原因及崗位本身是否合適你，
可以在面試的時(shí)候有技巧的提問(wèn)HR，或動(dòng)用身邊的人脈查詢等，盡量了解相對(duì)真實(shí)的信息。
2
公司靠譜嗎？
如同相親一樣，對(duì)方是否靠譜，是否值得你跟隨？
什么行業(yè)，屬于哪種類型的公司，公司是做什么業(yè)務(wù)的，商業(yè)模式是怎樣的，財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況如何?！?
選擇一個(gè)職位，個(gè)人建議先考慮大方向，再關(guān)注細(xì)節(jié)?！?
先看行業(yè)，行業(yè)是大方向，一旦選錯(cuò)了方向，越努力、越拼命，就會(huì)離成功越來(lái)越遠(yuǎn)?！?
我一個(gè)朋友，是做銷售的，之前在體檢行業(yè)，
這個(gè)行業(yè)模式相對(duì)比較簡(jiǎn)單，利潤(rùn)也高，
所以她的收入也很高，但因?yàn)楣居嘘P(guān)系斗爭(zhēng)，而離開(kāi)?！?
后來(lái)去了另一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，但該行業(yè)普遍毛利率很低，
使得她付出曾經(jīng)的兩倍努力，卻拿不到和之前同等的收入?！?
職業(yè)是戰(zhàn)術(shù)層面，而個(gè)人的發(fā)展一定要緊緊地把握住行業(yè)的脈搏，這才是戰(zhàn)略層面的?！?
只有戰(zhàn)略正確了，戰(zhàn)術(shù)才有意義?！?
就如同雷軍那句“站在風(fēng)口上，豬都會(huì)飛”。
找到風(fēng)口，才能順勢(shì)而為。
選擇一個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)大局，清楚行業(yè)的驅(qū)使，站好自己所處的位置。
你的位置，才決定了你未來(lái)的價(jià)值?！?
而公司的整體情況了解，可以通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、天眼查、同行查或前任員工查?！?
衡量一個(gè)好的組織或企業(yè)的要素?zé)o外乎：
是否有前景的商業(yè)模式、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、召喚人心的使命愿景、高效靈活的機(jī)構(gòu)、好的管理機(jī)制和包容的文化。
3
面試的最后提問(wèn)環(huán)節(jié)，你用好了嗎？
一般負(fù)責(zé)且專業(yè)的HR都會(huì)在面試的最后環(huán)節(jié)，向求職者詢問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)您有沒(méi)有問(wèn)題需要問(wèn)我？”。
這是對(duì)應(yīng)聘者的尊重，也是HR了解對(duì)方求職動(dòng)機(jī)的機(jī)會(huì)?！?
