10.15中青人才牌坊招聘會報告
肇慶市中青人才就業(yè)服務(wù)有限公司（中青人才市場）在各方領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持下于2016年10月15日在我市端州牌坊廣場大舞臺前正式拉開帷幕。
本次大型戶外招聘會從當(dāng)天9：00至下午15：00結(jié)束，參會企業(yè)108家，實(shí)際到場企業(yè)101家。
一、事前多方準(zhǔn)備工作：
經(jīng)多次組織此類活動，中青已有非常豐富的統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，從前期多維度的宣傳工作，再大到活動節(jié)奏的安排，小到人流疏導(dǎo)指引，從消防因素的考慮到醫(yī)療保障再到突發(fā)事件的應(yīng)急處理，參會企業(yè)的停車地點(diǎn)，事前布場的時間溝通，值守，若發(fā)生失火該如何處理，現(xiàn)場消防栓的所處位置，人流又該往哪里疏散，各攤位的間距，發(fā)生突發(fā)事件的應(yīng)急處理方案，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人指定，總部應(yīng)急留守話務(wù)中心，醫(yī)療報備才醫(yī)療點(diǎn)的安置問題，安保點(diǎn)的斜角布置，安保人員的人數(shù)投入比例，編排會場最有利于疏散人流的整體布局等等，所有問題都得到了細(xì)化和落實(shí)執(zhí)行。務(wù)求當(dāng)天活動萬無一失，方不枉費(fèi)各機(jī)關(guān)單位對我司大力支持的苦心。
二、參會同比分析：
較之2015年10月的戶外招聘會，招聘攤位預(yù)約130個，最終實(shí)到111個，2016年10月招聘攤位預(yù)約130個，最終實(shí)到101位；比上年參會企業(yè)下滑9%；
2015年10月參會人流量約2500人次，本年度參會人流量約3800人次。與往年對比上升52%
三、崗位類別分析：
據(jù)我司統(tǒng)計，本次招聘會提供1640個職位，其中占比較大的為制造業(yè)43%，電子商務(wù)13%,外貿(mào)8%，金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)各占7%，據(jù)分析，年末訂單追加及完成貨期導(dǎo)致制造業(yè)擴(kuò)大招聘，但與往年同比有所萎縮，由保險業(yè)、電子商務(wù)類、金融投資類瓜分份額，其次是服務(wù)業(yè)和銷售業(yè)招賢納士仍顯困難。按本場招聘單位分析，總體的招聘熱度是呈下滑趨勢，招聘企業(yè)較之往年更顯多元化。
四、參會求職者分析：與往年同期相比，與求職者有相當(dāng)一部份對職業(yè)生涯表示迷茫，約占26%未填寫任何求職意向。其中，珠三角回流人才在本次招聘會中仍有一部份人員未找到相應(yīng)工作，比例約占4%，文職類、財會類分別約占本次招聘比例12%、13%；另外普工、電子商務(wù)次之，各占8%，其中電子商務(wù)類求職者流動性偏大，在中青客服職業(yè)規(guī)劃咨詢中，大部份從業(yè)者對該領(lǐng)域表現(xiàn)出厭煩情緒，具體表現(xiàn)在工作壓力及提升空間上表示擔(dān)憂。另外技術(shù)類、服務(wù)類、教育類三個模塊的現(xiàn)場求職者仍然較少。高級管理類和技術(shù)型人才在本次招聘中趨向安定。
五、綜合分析：2016年10月15日戶外招聘會在前期宣傳及后期工作跟進(jìn)、活動節(jié)奏的把控都表現(xiàn)出高度的專業(yè)水平。為企業(yè)和求職者雙方建立起一個良好的直面溝通平臺，讓招聘企業(yè)能用最直接的方法與求職者面談，也讓眾多求職者一次性更好地了解多個企業(yè)，為雙方的合作達(dá)成創(chuàng)造條件。就本次招聘企業(yè)架構(gòu)而言，傳統(tǒng)制造業(yè)持續(xù)下滑，保險業(yè)招聘份額仍然持續(xù)提升，招聘崗位主要為業(yè)務(wù)員和后勤助理；企業(yè)招聘迫切度和求職熱度相比往年同期有所改善。企業(yè)對業(yè)務(wù)類人才仍然供不應(yīng)求，工程類人才受市場影響出現(xiàn)滯銷。部份求職女性偏安逸類文職工作居多，更多求職者仍然持觀望狀態(tài)。據(jù)中青分析，值得此類戶外招聘會能在網(wǎng)絡(luò)招聘大行其道的今天，最大程度地打破企業(yè)與求職者之間越來越多地依靠網(wǎng)絡(luò)投簡或企業(yè)依靠系統(tǒng)邀聘的惰性，使供求雙方能以一種平等的方式進(jìn)行交流、思考和了解對方并達(dá)成共識。
