現(xiàn)象白領(lǐng)、大學生加入月嫂行列
據(jù)報道，一位名叫康元益的本科生，曾經(jīng)是年入10萬元的某化妝品代理。但生下女兒后，在不顧家人反對的情況下她毅然轉(zhuǎn)型做了月嫂，至今已達3年。對比以前做白領(lǐng)，她現(xiàn)在的收入更高，能月入超1.5萬元。
趕集網(wǎng)藍領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)研究院最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，無論是育嬰師/保育員薪資較為穩(wěn)定，月均收入在6000元以上，而月嫂因為服務對象特殊且工作技能要求更高，薪資基本在6500元以上，個別金牌月嫂薪資超萬元。此外，這兩類職業(yè)的人群薪資還與嬰兒出生高密度月份呈正相關(guān)的趨勢，即孩子出生較高的5-8月，育嬰師/保育員以及月嫂都是全年工資接近最高點的時期，人均工資可達7000元。
2015年主要職位薪資趨勢。圖片來源：趕集網(wǎng)藍領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)研究院
如今，月嫂儼然成為一種高薪職業(yè)。有報道指出，廣州金牌月嫂月薪高達1.5萬，深圳月嫂月薪普遍在7800到10800元，月子餐做得好的還可達23000元。隨著月嫂熱度持續(xù)升溫，某些口碑好的高星級月嫂提前8個月都“搶”不到。為預訂一位好月嫂，孕媽們使出渾身解數(shù)，有的帶上月嫂出國坐月子，有的還看月嫂“檔期”備孕二孩。月嫂行業(yè)呈現(xiàn)不少新趨勢，商界白領(lǐng)們紛紛辭職加入到月嫂培訓行列，不少年輕大學生也成為月嫂行業(yè)的后備力量。而且這些大學生月嫂受到雇主的熱捧，年輕、高文化的月嫂十分吃香。
原因月嫂行業(yè)火熱，呈年輕化趨勢
2016年我國全面放開二胎政策，一對夫婦可生育兩個孩子，產(chǎn)假延長，引發(fā)了嬰幼兒出生數(shù)量的增加。同時，“80后”、“90后”陸續(xù)也進入生育高峰期，這些大多數(shù)為獨生子女的家長，更愿意雇請月嫂給予嬰兒和新手媽媽無微不至的照顧，使得母嬰護理行業(yè)迅速崛起。
此外，很多新手爸媽忙于工作、缺乏時間照顧嬰兒，又擔心自己的父母因為照顧孫子孫女太過勞碌而拖累身體，無法安享退休生活。也有小夫妻表示，老一輩存在一些古老不科學的撫養(yǎng)方法，礙于情面難以啟齒，而月嫂在照顧嬰兒過程中如有問題可直接指出，某種程度下有利于婆媳關(guān)系發(fā)展，避免不必要的家庭矛盾。這些原因也進一步提高了月嫂的地位，使其成為了不少家庭的“剛需”。
圖片來源：中國青年新聞網(wǎng)
隨著月嫂需求量的增加，而家政服務從業(yè)人員缺口也在擴大，供不應求的趨勢越來越明顯，月嫂的“身價”因此水漲船高。有數(shù)據(jù)顯示，月嫂保健行業(yè)月平均薪資可達到9320元，其薪資水平高于某些一線城市白領(lǐng)的薪酬。優(yōu)厚的待遇，讓不少白領(lǐng)和大學生紛紛投身月嫂行業(yè)。
而這些年輕有文化的月嫂更易接受專業(yè)的護理知識，能給予母嬰更加科學的照顧。她們的文化素養(yǎng)相對較高，育兒方式和理念更與時俱進，不僅懂得營養(yǎng)搭配，能夠根據(jù)產(chǎn)婦體質(zhì)準備適當?shù)娘埐耍械倪€懂心理學，能夠有效化解產(chǎn)后的不良情緒。大學生月嫂受到一部分雇主的熱捧，也帶動更多的學生從事月嫂行業(yè)。因此，月嫂隊伍呈現(xiàn)年輕化與高學歷化趨勢。
探究月嫂行業(yè)真的是“香餑餑”嗎？
巨大的市場需求催生月嫂行業(yè)的局面，家政公司紛紛插足月嫂服務。然而，高薪的月嫂行業(yè)看著光鮮誘人，卻仍存在著不少問題。
新國標缺乏威力
2016年2月1日起，《家政服務母嬰生活護理服務質(zhì)量規(guī)范》和《家政服務機構(gòu)等級劃分及評定》兩項國家標準正式實施。月嫂行業(yè)從此有了新國標，其對母嬰生活護理員（俗稱月嫂）提出了基本要求，其中包括，年齡應為18歲到55歲之間，具有初中以上文化程度的女性，應具備與等級相適應的服務技能。標準將母嬰生活護理服務分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。
但在現(xiàn)實中，新國標似乎還未能發(fā)揮出真正的威力和應有的作用。市場上存在不規(guī)范的情況，比如，育嬰師、家政服務員以及營養(yǎng)配餐員等資格證書，甚至可以花錢買到。而誰來評定月嫂服務機構(gòu)的資質(zhì)，誰來監(jiān)督管理月嫂市場，也還是個問題。
有專家表示，雖然國家發(fā)布了兩項關(guān)于家政服務的國家標準，屬于行業(yè)規(guī)范，對月嫂行業(yè)有一定的約束，但是沒有上升為法律層面，其發(fā)揮的作用有限。
家政公司管理不合理
有些家政服務公司沒有培訓和管理月嫂的能力，卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和，不顧職業(yè)道德，將一些從未培訓過的鐘點工打造成金牌月嫂。由于工資與業(yè)務量的關(guān)系，月嫂的流動性強，家政公司較難達到規(guī)范化的管理，也缺乏長效的跟蹤監(jiān)督機制，回訪制度形同虛設。
月嫂水平參差不齊
月嫂市場的整體水平并不高，部分月嫂素質(zhì)過低，育兒方法不科學，對孕婦和嬰兒存在一定的風險，也容易與雇主發(fā)生矛盾，有些家政公司因此導致經(jīng)營不善。部分月嫂育兒心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，暴力對待新生兒，嚴重威脅嬰兒身心健康，甚至也有月嫂為能多睡覺給產(chǎn)婦喂食罌粟的現(xiàn)象。
行業(yè)存價格“虛高”現(xiàn)象
如今月嫂行業(yè)火熱，部分金牌月嫂薪酬可達2.5萬元，但并非所有月嫂都具有相同的“性價比”。某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專業(yè)技能和知識，育兒態(tài)度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格，令雇主十分頭痛，不僅花費了金錢，而且還影響產(chǎn)婦和孩子的健康。
缺乏保險和合同保障
若雇主直接與月嫂私下交易，不為月嫂購買保險和簽訂合同，一旦月嫂在雇主家發(fā)生了意外傷害事故，月嫂無任何保險保障，需要承擔較大風險。廣州市總工會在接受大粵財經(jīng)采訪時表示，若月嫂和家政服務公司簽訂勞務合同，月嫂與家政公司之間是勞務關(guān)系，若月嫂發(fā)生意外傷害，家政公司需要承擔責任。
出路月嫂行業(yè)該何去何從？
首先，政府和相關(guān)部門需針對當今月嫂行業(yè)存在的問題完善法律法規(guī)，考慮制定全國統(tǒng)一的“月嫂”從業(yè)考核制度，對月嫂簽訂勞務合同和保險問題出臺相關(guān)政策。同時，加大對月嫂的培訓力度，設立培訓講座，為月嫂創(chuàng)造參加“繼續(xù)教育”的機會和平臺，鼓勵有知識、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個行業(yè)。
其次，政府應規(guī)范月嫂市場管理，對小微企業(yè)進行適當?shù)姆龀趾蛶椭膭钤律┡嘤枡C構(gòu)培訓出護理能力強、專業(yè)水平高的月嫂。對不正規(guī)的月嫂服務企業(yè)加大懲罰力度，使家政企業(yè)自覺維護市場秩序，促進月嫂市場健康發(fā)展。
而家政機構(gòu)可推行員工制，統(tǒng)一招生、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一持證、統(tǒng)一安排工作、統(tǒng)一后期管理。月嫂均要經(jīng)過統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核，考核合格后統(tǒng)一持證上崗，統(tǒng)一為月嫂安排工作。且對月嫂和其雇主實施后期規(guī)范管理，保障雇主和月嫂兩者的安全，解決后顧之憂。
月嫂自身也需提高自我認識能力，增強自信心，配合政府出臺的規(guī)定，積極參加上崗培訓，努力提高個人修養(yǎng)。據(jù)了解，月嫂資格證書由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)。月嫂證是月嫂上崗必備的證書，需要到專業(yè)的培訓基地進行月嫂培訓。目前，廣州針對月嫂培訓的三大正規(guī)主力機構(gòu)分別是：廣州市人社局下屬的廣州市就業(yè)訓練中心、廣州市婦聯(lián)和廣州市總工會家政培訓基地。同時，月嫂們需要到本地的衛(wèi)生部門辦理健康證。證書齊全，才成為合格的月嫂。
有學者向大粵財經(jīng)表示，大學生選擇做月嫂這種現(xiàn)象，要看大學生擇業(yè)持有怎樣的價值觀念和價值判斷，如果是為了高薪去做月嫂，符合經(jīng)濟學利益驅(qū)動的原理，當然是可以的。大學生通過月嫂的培訓，掌握了理論上科學的方法，但實操上不一定掌握，例如做月子餐的問題，這需要經(jīng)驗和知識的積累。從市場上看，月嫂行業(yè)有非常廣闊的前景，同時也需要有高素質(zhì)的人進入這個行業(yè)。但是高素質(zhì)的人進入這個行業(yè)就面臨一個經(jīng)驗不足的問題，市場需要多包容這些人，不要過多求全責備，需要在理論基礎上迅速轉(zhuǎn)化為實踐的能力，同時也需要時間。高素質(zhì)人才進入月嫂這個行業(yè)成為技能高手，在市場有一個初期的適應期。
