1、發(fā)布職位后收到簡(jiǎn)歷不多是怎么回事？
中青人才網(wǎng)每天都有數(shù)千的求職者在線應(yīng)聘，之所以您收到的簡(jiǎn)歷不多有可能是由以下幾點(diǎn)原因?qū)е碌模?/p>
① 職位描述可能不完整或不清晰，求職者不了解職位情況而不敢貿(mào)然應(yīng)聘。這種情況建議您修改完善職位描述。
② 發(fā)布職位名稱時(shí)所使用的不是大家熟悉或習(xí)慣使用的名稱，導(dǎo)致求職者搜索不到您的職位信息，比如您需要招聘銷售人員，但發(fā)布職位時(shí)使用的是“客戶工程師”，求職者在找工作時(shí)一般使用“銷售”來(lái)搜索就無(wú)法搜索到。建議您使用大家習(xí)慣的職位名稱進(jìn)行職位發(fā)布。
③ 在職位搜索列表中您公司的招聘信息排名較后，求職者不一定能關(guān)注到您的招聘信息。建議您經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷或購(gòu)買我們的“職位排名靠前”產(chǎn)品。
④ 對(duì)于某些“冷門”職位，求職者很可能會(huì)謹(jǐn)慎應(yīng)聘。此時(shí)建議您主動(dòng)出擊，主動(dòng)搜索主動(dòng)邀約。
⑤ 另外，這種情況還可能是因?yàn)槟镜牡乩砦恢?、行業(yè)影響力、薪酬、福利待遇等各種因素導(dǎo)致求職者有顧慮，不愿投遞簡(jiǎn)歷。
2、發(fā)布職位后怎么才能更快、更多的收到簡(jiǎn)歷呢？
除了企業(yè)本身的號(hào)召力與吸引力之外，您還可以通過(guò)以下途徑實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化：
① 做好職位信息及企業(yè)簡(jiǎn)介的描述工作，從每個(gè)細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹(shù)立求職者的應(yīng)聘信心；
② 定期合理刷新職位信息，讓職位信息展示位置更加靠前，增強(qiáng)職位信息的曝光率；
③ 購(gòu)買職位排名靠前、圖標(biāo)鏈接等增值服務(wù)，增大職位信息的曝光率，吸引更多的人才投遞簡(jiǎn)歷。
3、我能搜索查看你們簡(jiǎn)歷庫(kù)中的所有簡(jiǎn)歷嗎？
可以。
中青人才網(wǎng)近幾年來(lái)更為關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，簡(jiǎn)歷庫(kù)中對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)做高端、低端之分，更不會(huì)向客戶有所保留，所有簡(jiǎn)歷100%的向企業(yè)開(kāi)放，從企業(yè)中高層管理人員，到一線的技術(shù)人員，您都可以從中找到合適的人選。
4、你們網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷都是真實(shí)簡(jiǎn)歷嗎？
中青人才網(wǎng)上的所有簡(jiǎn)歷都是由求職者自己主動(dòng)注冊(cè)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，我們的工作人員也會(huì)對(duì)所有新注冊(cè)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)審核。但我們無(wú)法做到對(duì)求職者簡(jiǎn)歷當(dāng)中的信息與現(xiàn)實(shí)情況是否完全吻合進(jìn)行審核。不過(guò)，求職者的實(shí)際情況跟簡(jiǎn)歷描述有很大出入的幾率是微乎其微的，原因如下：
① 首先，我們應(yīng)該可以認(rèn)同求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度的包裝是正常的，我們不能因?yàn)榍舐氄吆?jiǎn)歷信息的不完全吻合就判斷求職者簡(jiǎn)歷造假；
② 其次，虛假簡(jiǎn)歷或多或少存在有破綻的地方，您只要認(rèn)真篩選，也能夠很容易地判斷出來(lái)；
③ 再次，從求職者的角度來(lái)看，制作簡(jiǎn)歷的目的是找到工作，而虛假的簡(jiǎn)歷很容易被專業(yè)的HR識(shí)破，對(duì)自己有害無(wú)益，所以求職者也會(huì)自發(fā)的避免作假；
④ 最后，企業(yè)招聘一個(gè)人不可能只憑一份簡(jiǎn)歷做判斷，還有筆試、面試把關(guān)，所以即使偶爾碰到一份虛假簡(jiǎn)歷也不會(huì)給您帶來(lái)招聘上的失誤。
5、求職者的聯(lián)系方式是錯(cuò)誤的怎么辦？
從求職者的角度來(lái)看，注冊(cè)簡(jiǎn)歷就是為了找工作的，因此不僅不會(huì)故意留錯(cuò)誤的聯(lián)系方式，反而會(huì)仔細(xì)核對(duì)聯(lián)系方式，甚至留下多種聯(lián)系方式想方設(shè)法的讓HR更方便的聯(lián)系到自己，所以聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)的情況是極其少見(jiàn)的。
如果偶爾遇到求職者聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)的情況，建議您可以通過(guò)求職者留下的其他聯(lián)系方式如郵件、QQ等跟其取得聯(lián)系。
6、查看簡(jiǎn)歷邀約求職者后，求職者爽約不來(lái)面試怎么辦？
中青人才網(wǎng)提供的是一個(gè)信息平臺(tái)，在您和求職者之間只是起到一個(gè)牽線搭橋的作用，至于您跟求職者之間的溝通能否達(dá)成共識(shí)，我們是不應(yīng)該干預(yù)、也無(wú)法干預(yù)的。
不過(guò)我們建議您在邀約求職者面試時(shí)應(yīng)當(dāng)充分進(jìn)行溝通，確保雙方對(duì)彼此的基本情況、期望了解清楚，并可直接向求職者說(shuō)明希望可以準(zhǔn)時(shí)參加面試，只要做好這些溝通工作，相信求職者爽約不來(lái)參加面試的可能性是很低的。
7、在招聘推廣服務(wù)中，“品牌展示”只能在企業(yè)招聘頁(yè)面展示，會(huì)不會(huì)很多求職者都看不到，不是浪費(fèi)？
不會(huì)的。
其實(shí)現(xiàn)在很多求職者在搜索到滿意職位的時(shí)候，都會(huì)選擇進(jìn)企業(yè)的頁(yè)面去看一下簡(jiǎn)介和其他的一些情況，以便自己參考，所以，企業(yè)招聘頁(yè)面的點(diǎn)擊率是非常高的。一個(gè)突出顯示的LOGO也能很好地提升企業(yè)的形象，讓求職者對(duì)企業(yè)的實(shí)力更有信心。
8、在招聘推廣服務(wù)中，向您推薦專頁(yè)定制您的招聘您做主，歡迎定制精美招聘專頁(yè)！
在服務(wù)期內(nèi)可由中青平面設(shè)計(jì)師為企業(yè)量身定制精美專有招聘頁(yè)面，頁(yè)面設(shè)計(jì)元素可包含企業(yè)宣傳圖標(biāo)、圖片、背景圖案和文字。配合相關(guān)產(chǎn)品使用，有效展示企業(yè)形象及招聘信息，樹(shù)立企業(yè)風(fēng)格，吸引人才應(yīng)聘，提升招聘效果。
9、在招聘推廣服務(wù)中，圖標(biāo)制作專業(yè)制作，企業(yè)專享！
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