會讓面試官喜歡的重要潛質(zhì)
面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門技術(shù)，因為它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個性的對味。
判斷力最重要
王先生（銷售經(jīng)理）：我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到考官后極短的時間內(nèi)判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經(jīng)驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動權(quán)
賈先生（總經(jīng)理助理）：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應(yīng)很難用語言描述，我認為與個人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內(nèi)看出你的領(lǐng)導才能。獲得這個職位，我的工作經(jīng)歷也是相當重要的，我大學畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學歷更重要。
自信、個性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業(yè)雙學位）：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實這些都是沒有用的東西。復試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應(yīng)變各類問題。
快速進入狀態(tài)
王小姐（招聘主管）：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我并沒做太多準備，我一登臺就迅速進入狀態(tài)。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據(jù)過去主持的經(jīng)驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設(shè)防可以更多地了解你的本來面目。
突出個人風格
李先生（任職于金融機構(gòu)）：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應(yīng)不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應(yīng)有意識地引導對方問自己最擅長的內(nèi)容。
鎮(zhèn)定和應(yīng)變能力
蔣小姐（落選某著名民營企業(yè)面試）：因為是第一次面試，我根本沒有經(jīng)驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”。當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結(jié)的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了；對方突然讓我們復述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。
誠實地表現(xiàn)自我
陸小姐（傳媒業(yè)） ：說到面試原則，我認為誠實地表現(xiàn)自我很重要。有一次我去應(yīng)聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過?！眳s意外地進入了復試，俱樂部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現(xiàn)。主管說：“在不為他人注意之時的言行是最能表現(xiàn)自我的?！碑?shù)弥沂菍W新聞的，主管表示對記者職業(yè)很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀點。主管并沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
判斷力最重要
王先生（銷售經(jīng)理）：我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到考官后極短的時間內(nèi)判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經(jīng)驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動權(quán)
賈先生（總經(jīng)理助理）：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應(yīng)很難用語言描述，我認為與個人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內(nèi)看出你的領(lǐng)導才能。獲得這個職位，我的工作經(jīng)歷也是相當重要的，我大學畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學歷更重要。
自信、個性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業(yè)雙學位）：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實這些都是沒有用的東西。復試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應(yīng)變各類問題。
快速進入狀態(tài)
王小姐（招聘主管）：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我并沒做太多準備，我一登臺就迅速進入狀態(tài)。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據(jù)過去主持的經(jīng)驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設(shè)防可以更多地了解你的本來面目。
突出個人風格
李先生（任職于金融機構(gòu)）：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應(yīng)不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應(yīng)有意識地引導對方問自己最擅長的內(nèi)容。
鎮(zhèn)定和應(yīng)變能力
蔣小姐（落選某著名民營企業(yè)面試）：因為是第一次面試，我根本沒有經(jīng)驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”。當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結(jié)的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了；對方突然讓我們復述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。
誠實地表現(xiàn)自我
陸小姐（傳媒業(yè)） ：說到面試原則，我認為誠實地表現(xiàn)自我很重要。有一次我去應(yīng)聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過?！眳s意外地進入了復試，俱樂部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現(xiàn)。主管說：“在不為他人注意之時的言行是最能表現(xiàn)自我的?！碑?shù)弥沂菍W新聞的，主管表示對記者職業(yè)很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀點。主管并沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
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想要順利通過面試，這些東西一定要知道！
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