為什么跳槽往往意味著加薪？
因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲，很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。
如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來？
薪水被低估的例子數(shù)不勝數(shù)。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。
第一：如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員老板一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果，再說了沒了喬布斯的蘋果，不還依然堅挺？替換你，公司也許會損失一點生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。
第二：如果你不提加薪，老板也沒有理由主動給你加薪，事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板不提這茬多好，主動提這茬，員工都順坡下驢來給老板提條件，老板不是吃飽了撐的？
第三：你如果要跳槽，老板給你加價，這會產(chǎn)生一個問題，對老板而言你已經(jīng)有了貳心，老板如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。
第四：HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇。尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
第五：給你加薪，加多少？加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩(wěn)，那又何必。更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。
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