職場新人入職前幾個月應(yīng)該學(xué)會什么
已經(jīng)有許多畢業(yè)生離開校園進(jìn)入到企業(yè)中去，面對人生的第一份工作，許多菜鳥還摸不清頭腦，不知如何下手，更不知如何快速的適應(yīng)新的環(huán)境。如何快速融入集體生活?如何給同事留下一個好的印象?這些都是職場新人應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的。
職場新人：領(lǐng)導(dǎo)拿我和老員工比
人力資源主管：學(xué)會面對挫折
一個月前，經(jīng)過面試、筆試，莫斯瓊終于進(jìn)入自己中意的一家公司，從事錄入報(bào)告工作。剛進(jìn)公司，老員工帶了莫斯瓊幾天之后，就放手讓她自己進(jìn)行工作。因?yàn)槭切氯?，很多事情都不熟悉，所以莫斯瓊的效率著?shí)不高。工作一個月了，她覺得自己已經(jīng)上手了，但是，主管還是認(rèn)為她跟不上部門的效率，說未來幾個月有很多單，怕她跟不上進(jìn)度，說她可能不適合這個崗位?！拔抑桓闪艘粋€月就拿我和老員工比，太不公平了!”莫斯瓊感到很委屈。
場邊支招
“剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生要積極向同事學(xué)習(xí)，同時，也做好應(yīng)對挫折的準(zhǔn)備。”人力資源專家說。企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓(xùn)時，剛?cè)肼毜男氯藢υS多事情有了概念，但不代表會做了，他們在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。尤其是當(dāng)他們付出了很多努力，卻沒有得到上司或同事肯定時，就會感到很不公平。
“大學(xué)生步入職場后難免要經(jīng)歷一個‘?dāng)嗄唐凇??！比肆Y源專家介紹，悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，由于他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，抗壓能力和應(yīng)對挫折的能力都較低。因此，新人入職后首先要學(xué)會面對挫折，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個臺階地向上走。
新人與企業(yè)的磨合需要時間，積累經(jīng)驗(yàn)也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。作為企業(yè)要給他們?nèi)谌肼殘龅臅r間。但新人自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態(tài)中走出來，盡快進(jìn)入符合企業(yè)要求的狀態(tài)。
職場新人：現(xiàn)實(shí)與理想有差距
人力資源主管：學(xué)會從理想走進(jìn)現(xiàn)實(shí)
趙進(jìn)軍在大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，上學(xué)時他的理想是做中國的蓋茨。但是畢業(yè)后，他只找到一個手機(jī)配件廠的工作，主要是畫電路圖和調(diào)電路?！肮ぷ鞲蚁胂蟮牟顒e很大，覺得很無聊?！壁w進(jìn)軍剛到單位兩天，就覺得不想工作。
再加上他是新人，除了手邊工作之外，上司還讓他天天學(xué)習(xí)工作資料。趙進(jìn)軍常?？粗Y料走神?！懊刻焐习嗲岸冀o自己鼓勁，但每天上班都是熬時間，又覺得今天沒什么收獲。真是郁悶!”趙進(jìn)軍說。
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“首先要能養(yǎng)活自己，其次才能談理想抱負(fù)?！比肆Y源專家認(rèn)為，理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差太大，讓很多職場新人一時難以接受。當(dāng)務(wù)之急是要把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標(biāo)，讓自己從理想走入現(xiàn)實(shí)。要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，從而最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大學(xué)生來說，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神。不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標(biāo)志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學(xué)會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。
職場新人：和老板交流挺難
人力資源主管：學(xué)會溝通
趙蓉蓉畢業(yè)后進(jìn)入了一家私人企業(yè)。老板年齡不大，但是企業(yè)的效益還不錯。剛到單位，趙蓉蓉以為經(jīng)理是個很有能力的人，不過接觸過后，才知道他不僅?嗦，而且滿口粗話。“老板每次安排工作不僅要告訴我做什么，還要教我怎么做，但是，聽他說話簡直就是要命。很簡單的事情，都會讓他表達(dá)得很復(fù)雜”。趙蓉蓉經(jīng)常會不耐煩地打斷老板的話。
老板對此也很不滿意，認(rèn)為趙蓉蓉不給他面子，說她不會做人，又不會溝通，說她做事拖拉，說大學(xué)生沒有素質(zhì)之類的話。“工作快一個月了，最讓我苦惱的就是和老板溝通，我感覺他心眼里瞧不起我們大學(xué)生，所以一交談，大家就會不高興?！壁w蓉蓉說。
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現(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是喜歡彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。
由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學(xué)之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關(guān)系，可能還會產(chǎn)生一些小摩擦。
因此，步入職場后要揭掉自我標(biāo)簽，低調(diào)做人。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際、勤聯(lián)絡(luò)。把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學(xué)生氣”的講話、處理問題的方式，才能讓自己盡快融入新的工作環(huán)境。
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2015年4月赴澳門工作選聘啟事
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優(yōu)秀員工下屬的“三不原則”
