南都訊 記者王道斌 鄒衛(wèi) 通訊員 周小穎 “春節(jié)返鄉(xiāng)探親過年的外來工數(shù)量268 .14萬，節(jié)后的返崗率調(diào)查近94%，這意味著今年廣州節(jié)后缺工將在16.41萬人的規(guī)模?！弊蛉丈衔?，廣州市人力資源市場服務(wù)中心舉行的首場節(jié)后綜合招聘會上，該中心主任張寶穎介紹，“全市694.81萬總用工，這樣的缺口占比不大，補員工作將在2個月內(nèi)完成。”
今年超6成企業(yè)將維持或縮小用工規(guī)模
該中心年前對全市404家企業(yè)進行摸底調(diào)查，其中明確今年將擴大招用工規(guī)模的企業(yè)數(shù)量僅為36.6%，維持不變甚至縮小用工規(guī)模的則超過6成。其中明確將縮小用工規(guī)模的達8.66%，比去年增加2.53%。此外，節(jié)后招聘計劃和招聘規(guī)模也都在收窄。側(cè)面反映了廣州經(jīng)濟下行壓力依然存在。
“去年486.37萬外來工中，來自外省的達333.53萬，比2013年新增71.9萬人。在積分入戶等政策吸引下，擁有醫(yī)療、教育等優(yōu)越資源的廣州對外來工的吸引力還很大?！?/P>
張寶穎稱，為留住普工、技工，同時吸引新的外來工，廣州企業(yè)今年將在初始薪酬上浮6%-7.4%，大大超過年前公布的最低工資標準。無技能普工薪酬可達2500-3000元每月，高級技工月薪則達到4800-5400元。
勞動力供需降幅較大 青壯外來工流失一成
張寶穎說，2014年廣州勞動力供需整體出現(xiàn)較大幅度的下降。企業(yè)招用工規(guī)模210.7萬人次，比前年下降12.2%；進場求職者141.5萬人次，比前年下降25.6%。整體的求人倍率達1.49，基本上3個崗位只有兩人求職。
統(tǒng)計顯示，外來工的學(xué)歷層次在不斷提高，平均接近了高中畢業(yè)的學(xué)歷層次。
但讓人擔(dān)憂的是，廣州市的青壯年勞動力正在不斷流失?！?013年的外來工當(dāng)中，35歲以下人群占57.7%，而在去年，該人群所占比例卻下降到了46.5%。年輕群體的流失值得關(guān)注?！?/P>
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今年廣州十大最緊缺工種
1.營業(yè)員；2.管理類崗位；3.機械冷加工；4.治安保衛(wèi)；5.行政人員；6.餐廳服務(wù)員；7.機械熱加工；8.電信；9.保管、倉管；10.環(huán)衛(wèi)
(南方都市報)
