還有幾天，2014年便畫上句點(diǎn)?；仡欉@一年來的職場(chǎng)事件可謂層出不窮，隨著大批職業(yè)資格被取消等一系列政策的實(shí)施，“清理”了不少職場(chǎng)亂象。這一年，還是風(fēng)云變幻的一年，跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)思維等關(guān)鍵詞在各行業(yè)領(lǐng)域頻頻展現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)熱潮、投融資市場(chǎng)更是熱火朝天，在各項(xiàng)利好政策的驅(qū)使下，求職市場(chǎng)的格局在悄然改變，隨著民營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)生水起，上市公司接踵而至，職場(chǎng)優(yōu)秀的“小伙伴們”更是一反外企高大上的職位傾向，紛紛走進(jìn)民營(yíng)企業(yè)甚至是靠譜的創(chuàng)業(yè)公司……
外企運(yùn)營(yíng)不佳，民營(yíng)企業(yè)屢現(xiàn)挖人潮。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)更是熱火朝天；跨界成了職場(chǎng)最熱門的點(diǎn)擊詞匯；證書滿天飛的時(shí)代逐漸終結(jié)……人才成為各行業(yè)年終職場(chǎng)盤點(diǎn)關(guān)鍵詞，因?yàn)橹挥腥瞬挪攀歉餍袠I(yè)發(fā)展的根源。
事件1：大批職業(yè)資格被取消，證書亂象將改變
今年8月，國(guó)家取消11項(xiàng)職業(yè)資格，分別為：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)稅務(wù)師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、土地登記代理人、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、企業(yè)法律顧問、建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督員和品牌管理師。
據(jù)了解，取消的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)稅務(wù)師、土地登記代理人、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等5項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格，調(diào)整為水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格。調(diào)整為水平評(píng)價(jià)類的職業(yè)資格不再實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制，職業(yè)資格證書不與從事相關(guān)職業(yè)強(qiáng)制掛鉤；對(duì)取得職業(yè)資格證書的人員不再實(shí)行注冊(cè)管理。質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格取消后，國(guó)家將結(jié)合工程技術(shù)人員職稱制度改革，研究建立質(zhì)量工程技術(shù)人員新的人才評(píng)價(jià)制度，原有職業(yè)資格可繼續(xù)作為聘任工程系列質(zhì)量專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。企業(yè)法律顧問職業(yè)資格取消后，將統(tǒng)籌研究完善企業(yè)法律顧問人員的評(píng)價(jià)辦法，原有職業(yè)資格可繼續(xù)作為企業(yè)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
11月份，國(guó)家繼續(xù)加大力度清理職業(yè)資格許可，再次取消一批職業(yè)資格。國(guó)務(wù)院正式發(fā)文，取消和下放58項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，取消67項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，取消19項(xiàng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，將82項(xiàng)工商登記前置審批事項(xiàng)調(diào)整或明確為后置審批。其中，曾被譽(yù)為最貴職業(yè)資格證書的保薦代表人資格許可被正式取消。
據(jù)了解，保薦代表人資格一直被投行視為年薪百萬的敲門磚。由于考試難度大，對(duì)從業(yè)經(jīng)歷要求嚴(yán)格等，曾被譽(yù)為是最難、最值錢的職業(yè)資格考試。業(yè)界專家表示，證券從業(yè)人員的職業(yè)能力固然重要，但用證書、執(zhí)業(yè)資質(zhì)衡量并不一定科學(xué)。事實(shí)上證券從業(yè)資格考試中，已經(jīng)有與保薦代表人資格重復(fù)。此次，取消保薦代表人資格許可，對(duì)于行業(yè)進(jìn)一步市場(chǎng)化、優(yōu)勝劣汰一定會(huì)有巨大推動(dòng)作用。也有投行人士提醒，此次文件的出臺(tái)并非保代制度的猝變，事實(shí)上最近證券業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)的一些文件也顯示了保薦制度對(duì)準(zhǔn)入門檻降低，逐步與注冊(cè)制接軌的漸變過程。今年10月15日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善保薦代表人管理的通知》，從報(bào)考條件、考試科目、內(nèi)容大綱等方面對(duì)于保代考試進(jìn)行了調(diào)整，在新的考 試政策推動(dòng)下，預(yù)計(jì)今年12月考試的報(bào)考人數(shù)和通過率將大幅提高。
據(jù)人社部門專家介紹，對(duì)職業(yè)資格取消之后，證書是否繼續(xù)有效，過渡辦法正在研究之中。對(duì)某些特殊行業(yè)實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入是必要的。如果連普通人都能適應(yīng)的行業(yè)，就不需要設(shè)置職業(yè)準(zhǔn)入。職業(yè)準(zhǔn)入過多過嚴(yán)，就可能成為某些行業(yè)發(fā)展的障礙，還可能剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利，甚至影響整個(gè)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。但目前存在職業(yè)準(zhǔn)入資格設(shè)置過多過濫的現(xiàn)象，“上崗證”也多如牛毛?，F(xiàn)有的職業(yè)資格證書取消之后，將由市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，而不是憑一本證書就能勝出的?？梢哉f，淪為廢紙，也是一種進(jìn)步。
據(jù)悉，下一步對(duì)于沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格一律取消，到明年將基本完成取消職業(yè)資格許可事項(xiàng)的工作，職業(yè)資格考試太多、證書太亂的現(xiàn)象有望改變。
事件2：公務(wù)員考試遇冷，“鐵飯碗”不再
11月30日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試舉行，共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位計(jì)劃招錄2.2萬余人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次考試共有141萬人通過資格審查，105萬人網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)，實(shí)際參考人數(shù)約90萬人，參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例為40:1?？间洷葎?chuàng)近年來新低。去年以來，不僅是全國(guó)公務(wù)員考試，還有許多省份組織的公務(wù)員考試，考錄比例都呈下降趨勢(shì)。
事實(shí)上，數(shù)字的下降，折射出公務(wù)員考錄趨勢(shì)走向已悄然變化。從這次官方公布的職位信息來看，職位設(shè)置更加科學(xué)合理，今年招錄機(jī)關(guān)對(duì)招考職位的描述更加具體?！皸l件艱苦、經(jīng)常出差”等字眼開始頻繁出現(xiàn)在職位信息的詳細(xì)描述中。同時(shí)，資格條件的設(shè)置更加詳細(xì)，大部分職位明確描述了工作地點(diǎn)、戶籍政策、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，這些翔實(shí)的考錄說明，有助于減少考生的盲目選擇，可以有效引導(dǎo)考生的報(bào)考取向。
當(dāng)然，報(bào)不報(bào)、怎么報(bào)的關(guān)鍵在于考生本人。這幾年，隨著公務(wù)員的職業(yè)分析愈加深入，社會(huì)及考生對(duì)公務(wù)員職業(yè)也有了更深入的了解和清醒的認(rèn)識(shí)，跟風(fēng)報(bào)名者逐年減少。
公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)下降，其原因倒不是公務(wù)員崗位隱性福利減少，吸引力下降，而在于考錄科學(xué)化程度的提高。全國(guó)人大常委會(huì)專題調(diào)研曾發(fā)現(xiàn)，前些年，有些地方公務(wù)員考試過于強(qiáng)調(diào)降低門檻、減少條件限制，導(dǎo)致部分崗位招錄過程中呈現(xiàn)出“人崗不匹配”現(xiàn)象，有些人甚至需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間才能適應(yīng)崗位需要。因此，今年以來，公務(wù)員考試職位設(shè)置條件進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)專業(yè)要求和崗位工作性質(zhì)的描述更加具體，從而使報(bào)考更有針對(duì)性，避免了大量“炮灰”和無效“分母”的出現(xiàn)，這從報(bào)考最熱崗位人數(shù)變化就可見一斑。
隨著社會(huì)保障體系的健全，以及公務(wù)員終將納入統(tǒng)一社會(huì)保障體系大趨勢(shì)的明確，也讓一些本來鐘情于“鐵飯碗”的人開始不再熱衷于公務(wù)員這一條“獨(dú)木橋”。不少人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生不愿意接受過多的“體制約束”，更傾向于選擇企業(yè)甚至自主創(chuàng)業(yè)，希望更大程度實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
據(jù)了解，國(guó)家主管部門今年已出臺(tái)系列政策，來解決基層公務(wù)員待遇低、晉升空間不足等問題，但這些政策效果的顯現(xiàn)，還需要一定的時(shí)間。可以預(yù)見，在這些政策效果徹底顯現(xiàn)前，基層公務(wù)員的報(bào)考“熱度”難以明顯提升。
事件3：外企裁員潮頻頻出現(xiàn)，人才開始向國(guó)企、民企流動(dòng)
伴隨著經(jīng)濟(jì)低迷，去年全球范圍內(nèi)又漸漸興起了一波波裁員浪潮。去年8月，匯豐宣布計(jì)劃在2013年之前裁員3萬人，拉開了大型跨國(guó)銀行的裁員序幕。2014年以來，全球經(jīng)濟(jì)下行壓力繼續(xù)加大，跨國(guó)公司裁員情況進(jìn)一步加劇。在這一波新的裁員浪潮中，IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國(guó)公司首當(dāng)其沖。去年底，諾基亞西門子通信公司決定于2013年底前完成全球員工總數(shù)縮減1.7萬人。今年5月，惠普宣布將于兩年內(nèi)裁員2.7萬人。同在5月，一貫實(shí)行“終身聘用制”的日本松下公司總部首次大幅裁員。德國(guó)媒體日前報(bào)道稱，西門子也正在初步商討數(shù)以千計(jì)的裁員計(jì)劃……
與此前的裁員潮不同的是，今年跨國(guó)公司的中國(guó)區(qū)公司未能像以往一樣幸免。7月中旬，諾基亞正式表示，將關(guān)閉中國(guó)兩個(gè)區(qū)域銷售部并進(jìn)行裁員。摩托羅拉移動(dòng)在中國(guó)的裁員規(guī)模更是罕見，涉及北京、天津、南京等地。據(jù)了解，跨國(guó)公司的戰(zhàn)線收縮是全線收縮，不會(huì)只針對(duì)某一個(gè)地方。中國(guó)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形勢(shì)相對(duì)較好，所以這些企業(yè)收縮中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間延后了。裁員是減負(fù)求生的手段，但跨國(guó)公司的普遍不景氣，與中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)不斷野蠻生長(zhǎng)形成了強(qiáng)烈對(duì)比，此消彼長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)的人才流動(dòng)將出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，不再以去外企為榮，長(zhǎng)期以往，跨國(guó)企業(yè)在人力資源上的優(yōu)勢(shì)也將慢慢失去。
