[摘要]昨日，佛山市人才中心和佛科院聯(lián)合發(fā)布2014年佛山市服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示大學(xué)生的平均月薪2680元，總經(jīng)理是普通員工的5到6倍，而上市公司老總月薪有的突破10萬(wàn)元。
小結(jié)：佛山服務(wù)業(yè)職工工資與其他產(chǎn)業(yè)職工工資相比，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位如科研及服務(wù)和公共管理等部門(mén)的工資水平比較高，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)如金融、通訊等行業(yè)的收入水平也比較高，而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)如零售業(yè)和餐飲業(yè)薪酬水平相對(duì)較低，有的甚至低于制造業(yè)，如餐飲業(yè)，這說(shuō)明餐飲業(yè)，乃至零售業(yè)的工資水平還是處于社會(huì)的低端，重要的原因來(lái)自它競(jìng)爭(zhēng)性以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量的低端性。
小結(jié)：最高職位總經(jīng)理是最低職位普通員工薪酬的五至六倍左右，如房地產(chǎn)、旅游、餐飲、酒店、維修、會(huì)展、娛樂(lè)、物流等行業(yè)；總經(jīng)理與經(jīng)理的薪酬差大致有一到二倍左右。一般員工薪酬較低，只有2500元左右，同主管之間的差距達(dá)到1000元左右。國(guó)有大中型企業(yè)和外資服務(wù)企業(yè)的總經(jīng)理薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)水平，大致月薪在2萬(wàn)到5萬(wàn)，上市公司老總月薪有的突破10萬(wàn)。
小結(jié)：2014年佛山服務(wù)業(yè)主要產(chǎn)業(yè)大學(xué)生的平均薪酬達(dá)到2680元，與2013年調(diào)查的平均數(shù)2517元(民營(yíng)經(jīng)濟(jì)主要產(chǎn)業(yè))比有提高。在學(xué)歷與薪酬水平的關(guān)系方面，佛山數(shù)據(jù)與其他地方一樣，學(xué)歷越高，收入越高。
佛山服務(wù)業(yè)人才哪些行業(yè)薪水高？他們對(duì)薪酬滿不滿意？想不想換工作？昨日，佛山市人才中心和佛科院聯(lián)合發(fā)布2014年佛山市服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示大學(xué)生的平均月薪2680元，總經(jīng)理是普通員工的5到6倍，而上市公司老總月薪有的突破10萬(wàn)元。薪酬不滿意度為29%，低于全國(guó)48%的水平。
展望
預(yù)計(jì)明年增長(zhǎng)8%～10%
佛山薪酬水平到底會(huì)是一個(gè)怎樣的發(fā)展趨向呢？一個(gè)總的看法是：保持上漲趨勢(shì)的同時(shí)增速放緩。
對(duì)佛山市服務(wù)業(yè)人才薪酬水平在2014-2015年的發(fā)展趨向做一個(gè)大致的判斷，佛山2014年經(jīng)濟(jì)依然保持著相對(duì)良好的發(fā)展勢(shì)頭，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城市升級(jí)以及社會(huì)管理都取得長(zhǎng)足進(jìn)步和發(fā)展，這為佛山市人才的薪酬水平有較大幅度的上升提供了良好的基礎(chǔ)條件。目前，佛山把做大做強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)作為20 14年重要工作任務(wù)，研究出臺(tái)更具創(chuàng)新性和突破性的政策措施，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速、比重提高、水平提升。
因而初步估算，考慮物價(jià)上漲因素，佛山服務(wù)業(yè)人才薪酬水平增長(zhǎng)的速度預(yù)計(jì)在8%～10%左右。
注：此次服務(wù)業(yè)人才選取了最能代表佛山服務(wù)業(yè)水平（既包括傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)）的十大支柱產(chǎn)業(yè)即金融業(yè)、批發(fā)/零售業(yè)、通訊服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)、代理服務(wù)業(yè)、維修服務(wù)業(yè)、娛樂(lè)業(yè)等，還選取了物流業(yè)和會(huì)展業(yè)，共12個(gè)產(chǎn)業(yè)。
薪酬是指稅后月薪，即包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼在內(nèi)的所有現(xiàn)金收入的一個(gè)月的平均數(shù)。調(diào)查范圍限于私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)和“三資”企業(yè)的人才，發(fā)出問(wèn)卷2050份，分布五個(gè)區(qū)，獲取有效問(wèn)卷1468份，問(wèn)卷有效率為71.6%.
滿意度
近三成人表示不滿意
調(diào)查顯示，調(diào)查對(duì)象中對(duì)自身薪酬滿意的只有24%，不滿意的則有29%，還有45%的表示“一般”。
具體到所調(diào)查的十二個(gè)行業(yè)，非常滿意的比例都不高，有的只在3%左右，只有物流達(dá)到6%，金融8%、通訊為4%.
在不太滿意方面，超過(guò)20%的有許多行業(yè)，其中維修業(yè)位居前列36%，餐飲業(yè)位居第二為35%，依次是：旅游29%、酒店29%、娛樂(lè)26%、批發(fā)/零售23%、房地產(chǎn)23%、代理21%、會(huì)展20%等。
流動(dòng)性
不少行業(yè)流動(dòng)性較高
報(bào)告還對(duì)服務(wù)業(yè)人員的工作穩(wěn)定性進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，不少行業(yè)的流動(dòng)性還是比較高的。
明確表示“會(huì)跳槽”的，在餐飲、娛樂(lè)、維修、代理、會(huì)展、物流等行業(yè)均高達(dá)25%以上，持觀望態(tài)度的在這些行業(yè)中，則高達(dá)35%以上。部分行業(yè)則直逼45%，可以說(shuō)，近一半的人都在想著跳槽。而金融、通訊服務(wù)、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)，則大部分人明確表示不會(huì)跳槽，看來(lái)收入高，才能把根留住是真理。
