人們印象中“高大上”的海歸，在深圳就業(yè)情況如何？近期，深圳市僑辦僑聯(lián)海歸項(xiàng)目課題調(diào)研組針對深圳留學(xué)歸國人員進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)、就業(yè)情況調(diào)查。12月4日，記者從深圳市海歸協(xié)會方面獲得這份調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，工作經(jīng)驗(yàn)是決定海歸薪酬高低的重要因素。深圳海歸月薪在 6000?10000元的區(qū)間比例最多，占60%以上。已就業(yè)的深圳海歸人員，在薪酬上和非海歸差異并不特別明顯。
群體 80后為留學(xué)主力 深圳男海歸最多
調(diào)查結(jié)果顯示，深圳海歸群體中男女比例相差較大，男性比例遠(yuǎn)高于女性，男性占62.79%，女性占37.21%。海歸群體年齡段覆蓋60后至90后，其中80后海歸最多，占77.9%，其后依次是90后（12.79%）、70后（6.98%）和60后（2.33%）。
深圳的歸國留學(xué)人員來自全球多個(gè)國家和地區(qū)，以英國、美國、澳大利亞為主，占總?cè)藬?shù)的半數(shù)以上。據(jù)深圳市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年引進(jìn)的留學(xué)人員求學(xué)于全球41個(gè)國家和地區(qū)，較2012年的35個(gè)國家和地區(qū)更為廣泛。
海歸群體學(xué)歷主要以碩士研究生為主，在海外主修專業(yè)以經(jīng)濟(jì)和人文學(xué)科為主,達(dá)占70.93%，工程學(xué)科僅占8.14%。
薪資 薪酬優(yōu)勢不明顯 多數(shù)月薪未過萬
以前的海歸回國就業(yè)普遍受到外資公司、國營企業(yè)、民營企業(yè)的青睞，薪酬豐厚，如今這種情況只出現(xiàn)在高端海歸人才身上。調(diào)查結(jié)果表明，很多企業(yè)選拔人才時(shí)沒有特別區(qū)分海歸和非海歸群體，在起薪、升遷等方面，與非海歸相比，海歸競爭優(yōu)勢并不明顯。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸的專業(yè)背景依然十分重要，直接影響個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的晉升機(jī)會、職業(yè)空間以及薪酬高低。
此外，記者看到海歸對薪酬期待值漸趨理性。調(diào)查顯示，工作經(jīng)驗(yàn)是決定海歸薪酬高低的重要因素。深圳海歸月薪在6000元?10000元的區(qū)間比例最多，占60%以上。已就業(yè)的深圳海歸人員，在薪酬上和非海歸差異并不特別明顯。部分海歸表示，相比于上海、北京等城市，深圳國際化大公司、大企業(yè)較少，以中小型企業(yè)居多，良莠不齊，福利體制不完善，在深圳生活成本高，有較大壓力。盡管如此，海歸們能理性對待薪酬待遇，更看重的是個(gè)人發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。
優(yōu)勢 九成半年內(nèi)就業(yè) 多選擇金融行業(yè)
調(diào)查結(jié)果顯示，深圳海歸整體就業(yè)形勢比較樂觀，就業(yè)難現(xiàn)象并不突出，90%以上的海歸能在3?6個(gè)月內(nèi)找到工作。
此外，海歸就業(yè)多青睞于熱門行業(yè)，如金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)、電子信息技術(shù)、教育科研和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等。據(jù)深圳市人力資源和社會保障局統(tǒng)計(jì)，2013年選擇在深圳就業(yè)的2632名留學(xué)人員中，從事工作領(lǐng)域排在前五位的是金融業(yè)（386人，占18%），制造業(yè)（127人，占 5.9%），信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（122人，占5.7%），教育業(yè)（80人，占3.7%），科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)（79人，占3.7%）。
趨勢 創(chuàng)業(yè)意愿較強(qiáng)烈 “海鷗”群體增多
創(chuàng)業(yè)海歸人數(shù)或進(jìn)一步增加。調(diào)查結(jié)果顯示，88.37%的海歸有比較強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿。計(jì)劃在深圳創(chuàng)業(yè)5年以上的海歸比例達(dá)到63.95%。
海歸創(chuàng)業(yè)群體呈現(xiàn)年輕化、低齡化趨勢。在深圳，80后甚至90后海歸紛紛加入創(chuàng)業(yè)大軍。從海歸創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域看，較多集中在信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。其中在深圳留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中，七八成的海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在信息產(chǎn)業(yè)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在深圳“抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)”的海歸越來越多，通常一個(gè)團(tuán)隊(duì)至少2至5人，一般的形式是導(dǎo)師帶著學(xué)生創(chuàng)業(yè)同事一起創(chuàng)業(yè)或朋友一起創(chuàng)業(yè)。
此外，“海鷗”也逐漸增多，“海鷗”是指那些頻繁來往于國內(nèi)和海外的特殊留學(xué)生群體，主要包括回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新僑和向海外投資移民的企業(yè)家。他們并沒有徹底定居中國，他們的事業(yè)、企業(yè)或合作項(xiàng)目往往跨越國內(nèi)外，他們的思想意識已經(jīng)從過去的“人回國服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸橇貒?wù)”。
建議 擴(kuò)大留創(chuàng)園規(guī)模 開辟“綠色通道”
不過，海歸在創(chuàng)業(yè)中也面臨著一定的問題，像海歸創(chuàng)業(yè)者缺乏對國內(nèi)政策信息的了解渠道。深圳市政府雖然針對海外人才制定的一系列鼓勵(lì)政策，但政策主要傾斜高層次人才，覆蓋面小，對傳統(tǒng)行業(yè)的支持不夠，缺乏資金上的支持。
針對深圳市海歸歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的困難及問題，深圳市僑辦僑聯(lián)海歸項(xiàng)目課題調(diào)研組提出以下幾點(diǎn)建議：一是希望政府可以制定多元化扶持政策和服務(wù)體系。二時(shí)擴(kuò)大留創(chuàng)園的規(guī)模，提供更多優(yōu)惠條件、給予資金扶持等方式，為海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供施展才華的舞臺。此外，希望能為留學(xué)人員歸國開辟綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、出入境、知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、工作報(bào)酬、職業(yè)資格、落戶和子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠和便利條件。
