名企是如何通過(guò)社交網(wǎng)站招聘的
過(guò)去，企業(yè)招聘一般通過(guò)招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、獵頭公司這三大渠道進(jìn)行，三者各有明顯的優(yōu)缺點(diǎn)。招聘網(wǎng)站和官網(wǎng)的優(yōu)點(diǎn)在于可以面向廣闊的人才市場(chǎng)，缺點(diǎn)是只能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)初級(jí)人才的招聘需求。而對(duì)中高級(jí)員工的招聘，企業(yè)一般通過(guò)獵頭公司等外部代理機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它們有現(xiàn)成的人才庫(kù)，但同時(shí)要收取高達(dá)20%30%年薪的代理傭金，這對(duì)企業(yè)是一塊不菲的開(kāi)支。
隨著以微博、社交網(wǎng)絡(luò)為代表的社會(huì)化媒體平臺(tái)的發(fā)展，企業(yè)招聘有了一個(gè)富有潛力的新渠道，企業(yè)可以根據(jù)人們的網(wǎng)絡(luò)蹤跡精準(zhǔn)搜羅人才，也可以通過(guò)精心的策劃，把招聘同時(shí)變成一個(gè)提升公司品牌的過(guò)程。
隨著以微博、社交網(wǎng)絡(luò)為代表的社會(huì)化媒體平臺(tái)的發(fā)展，企業(yè)招聘有了一個(gè)富有潛力的新渠道，企業(yè)可以根據(jù)人們的網(wǎng)絡(luò)蹤跡精準(zhǔn)搜羅人才，也可以通過(guò)精心的策劃，把招聘同時(shí)變成一個(gè)提升公司品牌的過(guò)程。
群邑：真人秀
對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)招聘上，群邑中國(guó)發(fā)揮媒介傳播機(jī)構(gòu)的專(zhuān)長(zhǎng)，把招聘過(guò)程先變成了一個(gè)“走秀T臺(tái)”，無(wú)論是招聘者還是候選者，都“走”出了自己的精彩。當(dāng)然，招聘任務(wù)也圓滿(mǎn)完成。
去年6月份，群邑中國(guó)在社交媒體上推出了一檔真人秀短片《群邑學(xué)徒》。在這檔總共10集的系列短片中，10位從群邑中國(guó)實(shí)習(xí)項(xiàng)目中遴選出來(lái)的候選人，要在為期10天的面試中，接受群邑中國(guó)設(shè)置的5場(chǎng)考核，從消費(fèi)者報(bào)告到病毒營(yíng)銷(xiāo)再到社交媒體傳播，內(nèi)容涵蓋媒介傳播的各個(gè)方面。視頻短片以每天一集的速度在視頻網(wǎng)站更新，并在社交網(wǎng)站和社區(qū)里推廣。
要知道，這些考核內(nèi)容對(duì)這10位30歲以下對(duì)傳播、營(yíng)銷(xiāo)有濃厚興趣，但對(duì)行業(yè)知之甚少的年輕人而言，并不是輕易的事兒。當(dāng)然群邑中國(guó)也知道這一點(diǎn)，他們并不想從這10個(gè)里面決選出一個(gè)知道‘e（2.718281828）’數(shù)列中第一個(gè)十位數(shù)質(zhì)數(shù)的“天才”，而只是想通過(guò)《群邑學(xué)徒》為這些年輕人搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和了解媒介行業(yè)的平臺(tái)。對(duì)于那個(gè)10天后決選出的最終勝出者，群邑中國(guó)除了為他提供一個(gè)工作職位外，還為他提供了為期一個(gè)月的海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)招聘上，群邑中國(guó)發(fā)揮媒介傳播機(jī)構(gòu)的專(zhuān)長(zhǎng)，把招聘過(guò)程先變成了一個(gè)“走秀T臺(tái)”，無(wú)論是招聘者還是候選者，都“走”出了自己的精彩。當(dāng)然，招聘任務(wù)也圓滿(mǎn)完成。
去年6月份，群邑中國(guó)在社交媒體上推出了一檔真人秀短片《群邑學(xué)徒》。在這檔總共10集的系列短片中，10位從群邑中國(guó)實(shí)習(xí)項(xiàng)目中遴選出來(lái)的候選人，要在為期10天的面試中，接受群邑中國(guó)設(shè)置的5場(chǎng)考核，從消費(fèi)者報(bào)告到病毒營(yíng)銷(xiāo)再到社交媒體傳播，內(nèi)容涵蓋媒介傳播的各個(gè)方面。視頻短片以每天一集的速度在視頻網(wǎng)站更新，并在社交網(wǎng)站和社區(qū)里推廣。
要知道，這些考核內(nèi)容對(duì)這10位30歲以下對(duì)傳播、營(yíng)銷(xiāo)有濃厚興趣，但對(duì)行業(yè)知之甚少的年輕人而言，并不是輕易的事兒。當(dāng)然群邑中國(guó)也知道這一點(diǎn)，他們并不想從這10個(gè)里面決選出一個(gè)知道‘e（2.718281828）’數(shù)列中第一個(gè)十位數(shù)質(zhì)數(shù)的“天才”，而只是想通過(guò)《群邑學(xué)徒》為這些年輕人搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和了解媒介行業(yè)的平臺(tái)。對(duì)于那個(gè)10天后決選出的最終勝出者，群邑中國(guó)除了為他提供一個(gè)工作職位外，還為他提供了為期一個(gè)月的海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
Adobe：精準(zhǔn)匹配
社會(huì)化媒體在讓人人都變成“自媒體”的同時(shí)，隨著時(shí)間的發(fā)展，也沉淀了大量的用戶(hù)蹤跡。企業(yè)可以根據(jù)這些真實(shí)信息來(lái)精準(zhǔn)匹配企業(yè)的招聘需求。
Adobe在全球的員工總數(shù)超過(guò)1萬(wàn)名，正常情況下每年都有700750個(gè)空缺職位，其中20%的軟件工程師是由外部的代理公司幫助招聘來(lái)的，但Adobe需要為每個(gè)職位支付2萬(wàn)美元的傭金。高昂的成本之外，Adobe還要承擔(dān)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)代理機(jī)構(gòu)招來(lái)的員工留下來(lái)的比例并不是很高。?如果因此出現(xiàn)新的人才缺口，Adobe只能再開(kāi)出更誘人的條件讓代理公司再去“獵”到合適的人。
大概在一年前，Adobe開(kāi)展了一場(chǎng)“尋找天才員工”的競(jìng)賽，他們把負(fù)責(zé)招聘的HR人員分成兩組，一組采用傳統(tǒng)的方式招聘50名可靠的技術(shù)工程師，另一組則在社交媒體網(wǎng)站上招聘。結(jié)果，用社交媒體的一組只用了幾個(gè)小時(shí)就找夠了人選，而用傳統(tǒng)方式的一組過(guò)了好幾個(gè)星期之后還在尋找過(guò)程中。
大量開(kāi)展社交媒體招聘后，Adobe不僅節(jié)省了大量的時(shí)間和成本，更讓公司輕松找到了那些愿意為Adobe工作的人。因?yàn)樵谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上，公司不僅能?看到這些人的從業(yè)經(jīng)歷和所在的地理位置，還能知道哪些人對(duì)Adobe的戰(zhàn)略和文化是認(rèn)同的。如今，代理機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)Adobe美國(guó)不足2%的招聘業(yè)務(wù)。
社交網(wǎng)絡(luò)不僅改變了人們的溝通方式，也讓求職者和招聘企業(yè)的“供求”信息達(dá)到更精準(zhǔn)的匹配。這除了有賴(lài)于人們?cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上留下的真實(shí)信息之外，更得益于企業(yè)主動(dòng)對(duì)這張數(shù)字化的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的挖掘和分析，最終讓招聘工作人員快速有效地摸清求職者的工作技能、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、愛(ài)好、性格特征等信息。
通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以在特殊的圈子里找到自己需要的特定人才，然后進(jìn)行有的放矢地安排筆試、面試。以往，企業(yè)通常需要在幾輪面試過(guò)后，才大概掌握求職者的性格特征?，F(xiàn)在，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)在與求職者見(jiàn)面前就把對(duì)方的“底牌”基本摸得差不多了。在美國(guó)，一家醫(yī)院收到了一名女士的工作申請(qǐng)，但院方后來(lái)發(fā)現(xiàn)此人在照片共享網(wǎng)站上上傳了自己的裸照，于是直接拒絕了申請(qǐng)。
德勤：人才在線之旅
上述模式還只是停留“找人”的層面上。而在一些企業(yè)看來(lái)，社交招聘可以是一個(gè)一石二鳥(niǎo)的過(guò)程，甚至可以首先是一種營(yíng)銷(xiāo)，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣的和可親的姿態(tài)聚攏人氣，順便地找到合適的人才。
德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)子公司新浪官方微博在去年9月份推出了一個(gè)活動(dòng)“德勤在線之旅”。參與者可以親身體驗(yàn)一次線上旅行，旅行從“機(jī)場(chǎng)”開(kāi)始，旅客可以在這里選擇自己想要去的地方是北京、上海，還是香港，“飛”抵目的地后，旅客可以參觀德勤在當(dāng)?shù)氐奶摂M辦公室，并與里面的員工進(jìn)行交談。每參觀一個(gè)地方，旅客就能收到一個(gè)綠點(diǎn)，集齊六個(gè)綠點(diǎn)后，旅行完成。德勤在數(shù)小時(shí)之內(nèi)就收到了足夠多的工作申請(qǐng)。最后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)1.7萬(wàn)人參與到這個(gè)在線游?戲中，其中有許多人在游戲中與德勤頻繁互動(dòng)。
谷歌也把這種社交網(wǎng)絡(luò)招聘方式運(yùn)用得非常嫻熟。其在自己的社交平臺(tái)Google+上增加了一個(gè)“Life at Google”（谷歌生活）賬戶(hù)，除了分享人們?cè)诠雀韫ぷ鞯那闆r、氛圍和文化外，還不失時(shí)機(jī)地在上面發(fā)布招聘信息，并有多個(gè)工作人員在后臺(tái)與來(lái)訪者充分溝通?，F(xiàn)在，“Life at Google”已經(jīng)成為谷歌招聘的核心平臺(tái)。
在這場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目的大于招聘目的的活動(dòng)中，群邑中國(guó)“搭臺(tái)”，候選人“唱戲”，共同上演一場(chǎng)精彩的“走秀”。在這場(chǎng)“秀”中，群邑中國(guó)充分向人們展示了公司需要什么的人、有什么樣的人，這些人能做什么當(dāng)然，言下之意還有群邑中國(guó)能為什么樣的公司做什么樣的事情。至于最后招募的那位人才，更像是這場(chǎng)市?場(chǎng)活動(dòng)的副產(chǎn)品。
社會(huì)化媒體在讓人人都變成“自媒體”的同時(shí)，隨著時(shí)間的發(fā)展，也沉淀了大量的用戶(hù)蹤跡。企業(yè)可以根據(jù)這些真實(shí)信息來(lái)精準(zhǔn)匹配企業(yè)的招聘需求。
Adobe在全球的員工總數(shù)超過(guò)1萬(wàn)名，正常情況下每年都有700750個(gè)空缺職位，其中20%的軟件工程師是由外部的代理公司幫助招聘來(lái)的，但Adobe需要為每個(gè)職位支付2萬(wàn)美元的傭金。高昂的成本之外，Adobe還要承擔(dān)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)代理機(jī)構(gòu)招來(lái)的員工留下來(lái)的比例并不是很高。?如果因此出現(xiàn)新的人才缺口，Adobe只能再開(kāi)出更誘人的條件讓代理公司再去“獵”到合適的人。
大概在一年前，Adobe開(kāi)展了一場(chǎng)“尋找天才員工”的競(jìng)賽，他們把負(fù)責(zé)招聘的HR人員分成兩組，一組采用傳統(tǒng)的方式招聘50名可靠的技術(shù)工程師，另一組則在社交媒體網(wǎng)站上招聘。結(jié)果，用社交媒體的一組只用了幾個(gè)小時(shí)就找夠了人選，而用傳統(tǒng)方式的一組過(guò)了好幾個(gè)星期之后還在尋找過(guò)程中。
大量開(kāi)展社交媒體招聘后，Adobe不僅節(jié)省了大量的時(shí)間和成本，更讓公司輕松找到了那些愿意為Adobe工作的人。因?yàn)樵谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上，公司不僅能?看到這些人的從業(yè)經(jīng)歷和所在的地理位置，還能知道哪些人對(duì)Adobe的戰(zhàn)略和文化是認(rèn)同的。如今，代理機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)Adobe美國(guó)不足2%的招聘業(yè)務(wù)。
社交網(wǎng)絡(luò)不僅改變了人們的溝通方式，也讓求職者和招聘企業(yè)的“供求”信息達(dá)到更精準(zhǔn)的匹配。這除了有賴(lài)于人們?cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上留下的真實(shí)信息之外，更得益于企業(yè)主動(dòng)對(duì)這張數(shù)字化的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的挖掘和分析，最終讓招聘工作人員快速有效地摸清求職者的工作技能、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、愛(ài)好、性格特征等信息。
通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以在特殊的圈子里找到自己需要的特定人才，然后進(jìn)行有的放矢地安排筆試、面試。以往，企業(yè)通常需要在幾輪面試過(guò)后，才大概掌握求職者的性格特征?，F(xiàn)在，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)在與求職者見(jiàn)面前就把對(duì)方的“底牌”基本摸得差不多了。在美國(guó)，一家醫(yī)院收到了一名女士的工作申請(qǐng)，但院方后來(lái)發(fā)現(xiàn)此人在照片共享網(wǎng)站上上傳了自己的裸照，于是直接拒絕了申請(qǐng)。
德勤：人才在線之旅
上述模式還只是停留“找人”的層面上。而在一些企業(yè)看來(lái)，社交招聘可以是一個(gè)一石二鳥(niǎo)的過(guò)程，甚至可以首先是一種營(yíng)銷(xiāo)，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣的和可親的姿態(tài)聚攏人氣，順便地找到合適的人才。
德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)子公司新浪官方微博在去年9月份推出了一個(gè)活動(dòng)“德勤在線之旅”。參與者可以親身體驗(yàn)一次線上旅行，旅行從“機(jī)場(chǎng)”開(kāi)始，旅客可以在這里選擇自己想要去的地方是北京、上海，還是香港，“飛”抵目的地后，旅客可以參觀德勤在當(dāng)?shù)氐奶摂M辦公室，并與里面的員工進(jìn)行交談。每參觀一個(gè)地方，旅客就能收到一個(gè)綠點(diǎn)，集齊六個(gè)綠點(diǎn)后，旅行完成。德勤在數(shù)小時(shí)之內(nèi)就收到了足夠多的工作申請(qǐng)。最后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)1.7萬(wàn)人參與到這個(gè)在線游?戲中，其中有許多人在游戲中與德勤頻繁互動(dòng)。
谷歌也把這種社交網(wǎng)絡(luò)招聘方式運(yùn)用得非常嫻熟。其在自己的社交平臺(tái)Google+上增加了一個(gè)“Life at Google”（谷歌生活）賬戶(hù)，除了分享人們?cè)诠雀韫ぷ鞯那闆r、氛圍和文化外，還不失時(shí)機(jī)地在上面發(fā)布招聘信息，并有多個(gè)工作人員在后臺(tái)與來(lái)訪者充分溝通?，F(xiàn)在，“Life at Google”已經(jīng)成為谷歌招聘的核心平臺(tái)。
在這場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目的大于招聘目的的活動(dòng)中，群邑中國(guó)“搭臺(tái)”，候選人“唱戲”，共同上演一場(chǎng)精彩的“走秀”。在這場(chǎng)“秀”中，群邑中國(guó)充分向人們展示了公司需要什么的人、有什么樣的人，這些人能做什么當(dāng)然，言下之意還有群邑中國(guó)能為什么樣的公司做什么樣的事情。至于最后招募的那位人才，更像是這場(chǎng)市?場(chǎng)活動(dòng)的副產(chǎn)品。
轉(zhuǎn)載：肇慶招聘網(wǎng)
