3月2日開(kāi)始，廣東省開(kāi)年后的高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)在廣東工業(yè)大學(xué)拉開(kāi)序幕，首場(chǎng)是文科生專(zhuān)場(chǎng)，迎來(lái)1.5萬(wàn)人入場(chǎng)，緊接著第二天是理科生專(zhuān)場(chǎng)，又迎來(lái)1.8萬(wàn)人入場(chǎng)。除教育廳舉辦的招聘會(huì)外，廣東省人才市場(chǎng)也在北亭廣場(chǎng)舉辦了兩場(chǎng)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘會(huì)。來(lái)自招聘會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，目前應(yīng)屆大學(xué)生的簽約率僅三成，與去年同期相比有所下降。
本欄文/圖：記者鄧仲謀
2013屆大學(xué)生找工故事請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注C2版
調(diào)研報(bào)告：
應(yīng)屆大學(xué)生
簽約率僅三成
隨著新學(xué)期的到來(lái)，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生參加秋季校園招聘之路也暫告一段落，不過(guò)結(jié)果卻不容樂(lè)觀。人人網(wǎng)最近發(fā)布的應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告顯示：雖然有6成應(yīng)屆生參加過(guò)企業(yè)宣講會(huì)、半數(shù)投遞了10份以上的簡(jiǎn)歷，但僅有不到3成的學(xué)生收到了錄取通知。
參加企業(yè)校園宣講會(huì)是畢業(yè)生們求職的首選。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，41.5%的應(yīng)屆生在秋季求職中去過(guò)3場(chǎng)以上的宣講會(huì)。另外由于個(gè)人精力、學(xué)校所在地、信息獲取渠道等因素的影響，還有46.2%的學(xué)生一場(chǎng)宣講會(huì)都未參加。
在今年并不樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)下，學(xué)生對(duì)求職的準(zhǔn)備工作越全面，求職成功的幾率也越大。在簡(jiǎn)歷上花心思，能讓自己在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。此次接受調(diào)研的對(duì)象中，有31%的應(yīng)屆生每次投遞簡(jiǎn)歷前都會(huì)“看人下菜碟”，針對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位修改簡(jiǎn)歷。只有11%的應(yīng)屆生表示投遞簡(jiǎn)歷前從不修改。
調(diào)研顯示，有90.6%的應(yīng)屆生在秋季求職過(guò)程中投遞了簡(jiǎn)歷，其中52.9%的應(yīng)屆生在求職中投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在10份以上。不過(guò)結(jié)果卻不容樂(lè)觀，參與秋季求職的2013年應(yīng)屆生中，72.5%的人尚未被企業(yè)錄取，27.5%的人收到了至少一個(gè)錄取通知，可見(jiàn)應(yīng)屆生的求職成功率不到3成。職場(chǎng)專(zhuān)家建議大學(xué)生平時(shí)多利用社交網(wǎng)站，積極開(kāi)拓自己的人脈，為求職開(kāi)拓更多的途徑。記者李瓊
大企業(yè)多數(shù)排長(zhǎng)龍 小企業(yè)個(gè)別“拍蒼蠅”
文科生專(zhuān)場(chǎng)有251家進(jìn)場(chǎng)企業(yè)，比去年少了80家，提供崗位5000個(gè)。理科生專(zhuān)場(chǎng)有350家進(jìn)場(chǎng)企業(yè)，提供崗位7100個(gè)崗位。兩場(chǎng)招聘會(huì)共有601家單位，提供1.2萬(wàn)個(gè)崗位，吸引了約3.3萬(wàn)名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，招聘會(huì)上冷熱不均的現(xiàn)象很?chē)?yán)重，大企業(yè)多數(shù)排長(zhǎng)龍，小企業(yè)個(gè)別“拍蒼蠅”。聯(lián)通、郵政儲(chǔ)蓄、中海油等吸引了許多學(xué)生排隊(duì)，而一些小型咨詢(xún)公司等則少人排隊(duì)?，F(xiàn)場(chǎng)還出現(xiàn)一些“高端”職位，諸如游艇會(huì)會(huì)籍顧問(wèn)、直升機(jī)俱樂(lè)部會(huì)籍顧問(wèn)、馬術(shù)俱樂(lè)部會(huì)籍顧問(wèn)，招聘方稱(chēng)，工作內(nèi)容是打馬球、開(kāi)游艇、坐直升機(jī)，“仰慕四種人”：愛(ài)工作、親團(tuán)隊(duì)、有理想、善溝通。由于這類(lèi)“高端”職位與普通應(yīng)屆生的生活有點(diǎn)遠(yuǎn)，敢挑戰(zhàn)的人不多。
由于是年后首場(chǎng)應(yīng)屆生招聘會(huì)，找工隊(duì)伍中加入了一些“考研族”、“考公族”以及遠(yuǎn)道而來(lái)的省外求職大學(xué)生，文理科專(zhuān)場(chǎng)都爆滿(mǎn)。尤其是“考研族”，年前基本上都花在備考，錯(cuò)過(guò)了一系列招聘會(huì)，年后出分?jǐn)?shù)后，未上線的考生只能掉頭找工，壓力倍增。
招聘會(huì)已過(guò)三分之二，抓緊3月黃金月
按規(guī)律，年后3月是應(yīng)屆生第二個(gè)找工旺季，從4月開(kāi)始，招聘會(huì)的場(chǎng)次將明顯減少，所以，應(yīng)屆生應(yīng)該抓住3月的黃金時(shí)間，盡早找到“婆家”。但來(lái)自省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人透露的信息，目前有意向簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生占總數(shù)大約四五成，已經(jīng)簽約的大約只有三成，簽約率與去年同期相比有所下降，下降比例在10個(gè)百分點(diǎn)以?xún)?nèi)。
由廣東省教育廳主辦的面向2013屆高校畢業(yè)生的供需見(jiàn)面會(huì)有47場(chǎng)，目前已經(jīng)進(jìn)行36場(chǎng)，為什么招聘會(huì)的行程已過(guò)三分之二，而簽約率只有三成？相關(guān)人士分析，這與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響有關(guān)，企業(yè)去年底以來(lái)減少用人規(guī)模，應(yīng)屆生首當(dāng)其沖，求職難度增加；也與畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)有關(guān)，一部分畢業(yè)生手握幾份offer，但這山望著那山高，持觀望態(tài)度就是不簽。3月招聘高峰之后，4月份簽約的人數(shù)會(huì)增多，所以現(xiàn)在還不好下結(jié)論。
加開(kāi)20余場(chǎng)招聘會(huì)
“簽約率只有三成”，意味著還有七成的應(yīng)屆生處于“飄著”的狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)是不是這樣？這些“沒(méi)著落”的學(xué)生為什么沒(méi)有簽約？記者隨機(jī)抽查了一個(gè)班。廣外的就業(yè)率在廣東高校中號(hào)稱(chēng)前三甲，其新聞專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況大致是，全班50人，大四第一學(xué)期有一半人拿到了offer，有人還拿到了二三份offer，也有人毀約。受訪的龐同學(xué)表示，她目前還沒(méi)有簽約，第一學(xué)期去了一家電子商務(wù)公司，差一點(diǎn)拿到offer，但后來(lái)還是自己放棄了，沒(méi)參加公司的考核，目前正在找工。
據(jù)了解，為了緩解大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心將從本月起至六月份將增設(shè)20余場(chǎng)校園招聘會(huì)，提供4萬(wàn)多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。加上還剩下的11場(chǎng)招聘會(huì)，預(yù)計(jì)有30多場(chǎng)招聘會(huì)，相當(dāng)于年前11月和12月的招聘會(huì)數(shù)量。
企業(yè)招人新變化
越來(lái)越看重“特質(zhì)”
今年企業(yè)招聘有何新變化？記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生發(fā)布的任職要求與資格條件，大多偏“軟”，注重素質(zhì)，尤其是某項(xiàng)“特質(zhì)”。
深圳某投資管理公司招聘客戶(hù)經(jīng)理，學(xué)歷專(zhuān)科以上就行，但要求的“素質(zhì)”多達(dá)11項(xiàng)：相貌端正，儀表得體，有親和力，反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，具備不斷學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的態(tài)度和能力，樂(lè)觀進(jìn)取，積極向上。
三星電子華南大區(qū)招聘“體驗(yàn)店管理培訓(xùn)生”，這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者具有以下“特質(zhì)”：善于團(tuán)隊(duì)合作，對(duì)移動(dòng)電子產(chǎn)品有濃厚興趣；擁有良好的形象氣質(zhì)，具備溝通技巧；思維活躍，創(chuàng)意豐富；有志于在移動(dòng)電子產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，企業(yè)所要求的“特質(zhì)”，其實(shí)就是學(xué)生所具備的“潛質(zhì)”，“潛質(zhì)”比學(xué)歷更為重要。
薪酬略有增長(zhǎng)
福利越來(lái)越齊
數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)的起薪較去年上漲300元，即3300元至3800元/月不等。但從心理期望值來(lái)看，3500元上下的薪水在本科應(yīng)屆生中并沒(méi)有多大的吸引力，許多人“騎驢找馬”的原因就是想找一份月薪超過(guò)4000元的工資。
今年招聘會(huì)上，越來(lái)越多企業(yè)主動(dòng)打“福利牌”。有一家企業(yè)列出了提供給員工8項(xiàng)福利：培訓(xùn)、落戶(hù)、保險(xiǎn)及住房公積金、住宿及餐費(fèi)補(bǔ)助、文化活動(dòng)、體檢、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金等。還有一家企業(yè)也提供很多福利，諸如為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、帶薪假期、為員工慶生、送筆記本電腦、每季度集體外出旅游等。
珠江新城一家投資公司的“福利待遇”可謂“別具清新”：“地鐵上蓋甲級(jí)寫(xiě)字樓上班，俯瞰CBD”，“ 8小時(shí)工作制，周末雙休，法定均休，不提倡加班?！薄搬t(yī)療有醫(yī)保，養(yǎng)老有社保，生日有PARTY，過(guò)節(jié)有禮品?！薄绑w育健身每月大于等于兩次，外出旅游一年大于等于一次”等。
