1、如果沒有質(zhì)量，那就先湊份量。
讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你沒有功勞，還有苦勞，不指望年終獎，先保工作。
2、越是沒有內(nèi)涵，越要重視形式。
用專業(yè)的形式暗示老板你至少是一個態(tài)度認(rèn)真的人。
3、把工作和領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的事情掛鉤。
要么開源，開么節(jié)流，請努力證明在某個方面你尚有可取之處。
4、忌流水賬，要體現(xiàn)全局視野。
把你做的每一件小事都總結(jié)得意味深長絕對是一種核心競爭力。
5、業(yè)績好多用圖，業(yè)績爛常用表。
我們絕對不欺騙領(lǐng)導(dǎo)，我們只是盡量不刺激領(lǐng)導(dǎo)。
6、同樣的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵在于神解讀。
造假可恥，但我們只是嘗試換個角度看看世界，坐標(biāo)君亮了！
7、多用正能量詞匯，少用負(fù)面詞匯。
堅持學(xué)習(xí)政府工作報告是寫好年終總結(jié)的必由之路。
8、利用色彩的心理暗示。
別用紅色強調(diào)了，別用黃色發(fā)力了，綠色代表希望，藍(lán)色表達(dá)鎮(zhèn)定。
9、看不見業(yè)績，就讓老板看見潛力。
體驗不到成績，就讓老板感受到我們的激情。
10、切記錯誤是自己的，成績是老大的。
即使真的是戰(zhàn)略失誤，PPT上永遠(yuǎn)都是執(zhí)行力的問題。
“年終總結(jié)”，是職場人辛勤工作一年后的業(yè)績盤點和思想回顧；同時，也是向所在單位、同事“曬成績”的難得展示機會！經(jīng)過深思熟慮后把總結(jié)的框架規(guī)劃好、搭建好，再把握好文字的簡潔與語句通暢，內(nèi)容充實飽滿，一個好的總結(jié)就完成了。而這個總結(jié)的含量，對于你個人和集體的進(jìn)步、提升，都是智慧上的貢獻(xiàn)。
每個人難免有工作目標(biāo)未達(dá)成之處。借總結(jié)之際分析原因，你也能讓上級和自己都有個清醒的認(rèn)識。市場、行規(guī)等外部因素、客觀條件上某些阻礙，你都可以一一列出，一定要讓“讀者”明白，你是在客觀地分析困難的背后原因，而不是找自己過失的“借口”；同時，你應(yīng)該假設(shè)下“解決這些問題的種種方案”。這樣，你的上級會認(rèn)為你面對困難時，思想是主動的，態(tài)度是端正的。合理化建議的提出，也許會豐富單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方法
