工資有區(qū)別求職要分清
法律人士介紹，績效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，都具有一定的激勵(lì)與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。
首先，管理意義不同?？冃ЧべY重約束，效益工資重激勵(lì)?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。
其次，要項(xiàng)構(gòu)成不同?？冃ЧべY是常規(guī)項(xiàng)目，效益工資是非常規(guī)項(xiàng)目?？冃ЧべY根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間；而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式，企業(yè)效益不理想，可以不發(fā)。
再次，比較基準(zhǔn)不同?？冃ЧべY與外部市場比較，效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較?？冃ЧべY是崗位價(jià)值回報(bào)的一部分，要更多地參照外部市場。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。
最后，掛鉤側(cè)重不同?？冃ЧべY側(cè)重個(gè)人績效表現(xiàn)，效益工資側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)。績效工資更多與個(gè)人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績效表現(xiàn)波動(dòng)的影響；而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。
首先，管理意義不同?？冃ЧべY重約束，效益工資重激勵(lì)?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。
其次，要項(xiàng)構(gòu)成不同?？冃ЧべY是常規(guī)項(xiàng)目，效益工資是非常規(guī)項(xiàng)目?？冃ЧべY根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間；而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式，企業(yè)效益不理想，可以不發(fā)。
再次，比較基準(zhǔn)不同?？冃ЧべY與外部市場比較，效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較?？冃ЧべY是崗位價(jià)值回報(bào)的一部分，要更多地參照外部市場。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。
最后，掛鉤側(cè)重不同?？冃ЧべY側(cè)重個(gè)人績效表現(xiàn)，效益工資側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)。績效工資更多與個(gè)人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績效表現(xiàn)波動(dòng)的影響；而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。
