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綜合年薪（8-15W）（全職/兼職）
1.擅長任一科目教學(xué)，進(jìn)行線下小班/個性化授課。
2.積極參加集團(tuán)備課、磨課、家長溝通，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3.負(fù)責(zé)與家長溝通交流，及時反饋孩子學(xué)習(xí)動態(tài)，與學(xué)生進(jìn)行教學(xué)互動、引導(dǎo)學(xué)習(xí)興趣。
4.參加公司組織的各類培訓(xùn)、磨課、教研等活動會議。

員工福利：
1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期，帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系：完善的薪酬體系，每年有2次的調(diào)薪機(jī)會以及每年有兩次晉升機(jī)會，晉升空間多元化。
3、健全的福利制度：五險七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金）、年終獎金、工齡獎金、生日基金、幸福基金，旅游基金、團(tuán)建基金、提高你的幸福感。
4、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境（咖啡吧臺、茶水間、獨立辦公桌）。
5、員工活動：定期的團(tuán)隊活動（年度運動會、部門每月團(tuán)建）、年會、員工拍賣會，生日會。
6、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、婦女節(jié)、教師節(jié)）、結(jié)婚禮金、生日聚會等福利。
7、每年全員集體旅游一次。
8、提供小區(qū)宿舍，實現(xiàn)拎包入住，減少你的后顧之憂。

培訓(xùn)機(jī)制：
1、為員工提供完整的職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)員工額核心競爭力，讓每一位百分人對自身的職業(yè)規(guī)劃有更清晰的定位，讓職業(yè)綜合能力得到快速提升。
2、提供帶薪、系統(tǒng)的培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化、教學(xué)技能、教務(wù)服務(wù)、溝通談判、團(tuán)隊管理、家庭教育、教師的升級和成長）。
3、精英團(tuán)隊培訓(xùn)分享（優(yōu)秀老師分享會、集訓(xùn)營、師訓(xùn)大會、頭腦風(fēng)暴）。

發(fā)展晉升通道——多元化發(fā)展
1、名師路線：新教師————中級教師——資深教師——明星教師——超級名師。
2、管理路線：教師——教務(wù)/學(xué)科主管——校區(qū)校長——區(qū)域校長——大區(qū)總監(jiān)。
3、研發(fā)路線：教師——研發(fā)專員——研發(fā)主管——研發(fā)負(fù)責(zé)人。

應(yīng)聘流程：
投遞簡歷——初面——筆試+試講——終面——簽約——入職實習(xí)——崗前培訓(xùn)。