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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘需求，制定相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。
2、調(diào)研招聘渠道并進(jìn)行拓展維護(hù)，對(duì)相關(guān)崗位的招聘信息發(fā)布和管理。
3、開展校園招聘、社會(huì)招聘工作，搜集篩選人才簡(jiǎn)歷，組織安排面試和擇優(yōu)錄用工作。
4、搜集行業(yè)人才市場(chǎng)信息，建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5、搭建及完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織開展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等文科類專業(yè)，有相關(guān)招聘或行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備招聘技能，有良好的的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備人力資源與行政管理理念和管理方法。
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力和抗壓能力。
4、善于數(shù)據(jù)分析，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
5、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，接受出差。