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挑戰(zhàn)高薪，你準(zhǔn)備好了嗎？
一、【薪酬福利】：
1.本科4531（3331元(無(wú)責(zé)底薪加各項(xiàng)補(bǔ)貼)+1200元真服務(wù)津貼）
2.大專4031（2831元(無(wú)責(zé)底薪加各項(xiàng)補(bǔ)貼)+1200元真服務(wù)津貼）
3.大專以下3731（2531元(無(wú)責(zé)底薪加各項(xiàng)補(bǔ)貼)+1200元真服務(wù)津貼）
外加55%-80%業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
選對(duì)平臺(tái)很重要，一直被模仿，從未被超越
4、更多員工福利：公司福利
幸福，擋不?。?br /> 要加薪？No problem!！往年加薪幅度平均24%以上，每年至少一次加薪機(jī)會(huì)！
建立多層次的員工保障體系，2014年推出“樂(lè)有家員工互助金”政策！
每年為員工公費(fèi)配備工裝一套！
五險(xiǎn)、帶薪假期、授課獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)！
節(jié)日大禮包、貼心購(gòu)物卡、人才房！
豐富多彩的員工文體活動(dòng)、國(guó)內(nèi)精品游、國(guó)外豪華游！
二、【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)；
2、通過(guò)各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶，及時(shí)將客戶信息、盤源信息錄入公司系統(tǒng)；
3、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細(xì)情況，實(shí)地勘察物業(yè)狀況，確認(rèn)權(quán)屬，對(duì)物業(yè)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，簽訂業(yè)務(wù)委托書，收取鑰匙；
4、接待客戶，提供業(yè)務(wù)咨詢，帶客看房、跟進(jìn)磋商、談判簽約，收集相關(guān)資料；
5、每日完成規(guī)定的量化指標(biāo)；
6、主動(dòng)收集市場(chǎng)信息，為公司發(fā)展提供合理化建議；
7、認(rèn)同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理，接受上級(jí)工作指導(dǎo)與安排；
8、樹立品牌意識(shí)，注重把公司品牌宣傳貫穿到工作的全過(guò)程。
三、【任職要求】：
1、年滿十八歲，有賺錢欲望；
2、認(rèn)同行業(yè)，認(rèn)同公司；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力；
4、性格活潑開朗；
四、【晉升路線】：
沒(méi)有天花板，不為經(jīng)驗(yàn)，不唯工齡；公開、公平、公正
1，銷售路線：置業(yè)顧問(wèn)（A1-A3）-中級(jí)置業(yè)顧問(wèn)(A4-A6)-置業(yè)經(jīng)理（A1-A3--中級(jí)置業(yè)經(jīng)理(A4-A6)
.每晉升一級(jí)底薪+500元不等。
2，管理路線：置業(yè)顧問(wèn)-置業(yè)經(jīng)理-店長(zhǎng)-副總經(jīng)理-營(yíng)銷副總裁。
公司的每一個(gè)管理層都是從基層（置業(yè)顧問(wèn)）做起的，從來(lái)沒(méi)有空降兵，平臺(tái)很公平，只要你有能力，上升的速度由你自己決定！
年滿18周歲！有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，只要你想要改變，想要學(xué)習(xí)，想要高薪，有夢(mèng)想！提供培訓(xùn)！：年薪在8萬(wàn)一100萬(wàn)！
1.時(shí)間 是選休的
2.收入 是不封頂?shù)?br /> 3.培訓(xùn) 是免費(fèi)的
4.旅游 是獎(jiǎng)勵(lì)的
5.晉升 是不靠關(guān)系的
6.心情 是倍爽的
7.公司 是較有潛力的